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《现代管理者的目标管...

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《现代管理者的目标管理及制定计划》

发布日期:2015-08-31

329

课程对象

企业全体员工

课程收益

明确目标对个人成长及职业发展起到的重要作用; 掌握设定有效目标的方法,让工作效率倍增; 通过制定计划训练,明确未来三个月的工作重点;(具体工作内容) 通过制定计划训练,明确目标达成的路径(所需资源、追踪方式、如何确保);

老师介绍

黄雅聆

现代管理能力提升教练

常驻地址:上海
擅长领域:《优秀员工的三项能力提升训练》——自我提升必修课 《目标管理及制度计划》、《高效的时间管理》、《提升EQ之情商管理》 《现代管理者的五项能力提升训练》 ——中层管理者必修课 《现代管理者的目标计划的执行与追踪》、《现代管理者的教练式高效沟通》、 《现代管理者的高效会议管理》、《现代管理者的员工的授权与激励》、《现代管理者的员工培训与辅导》
详细介绍:十年如一日: 黄老师专注在实践与研究管理技能提升上, 培训行业从业10年,受益学员近10000人; 中国企业一级高级人力资源管理师; 券商优秀营销团队指定企业教练; 香港企业教练研...

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《现代管理者的目标管理及制定计划》

发布日期:2015-08-31

329

课程大纲

课程内容:(全面训练技能,分组讨论)

本课程注重案例分析,在多个设计案例以及来自学员真实案例的讨论中,学习以下内容:

第一模块:高效目标管理从认识目标开始

g 高效人士的自我管理

g 目标的定义

g 设定目标的意义

g 如何通过目标管理提升效率及绩效

第二模块:如何设定有效目标

g 设定有效目标从识已开始

g 设定有效目标的核心要素

g 影响个人发展的五大原因

g 设定明确的职业目标

第三模块:如何针对目标制定计划

g 什么是计划?

g 制定计划的重要性;

g 制定高效计划的七个核心要素;

g 制定高效计划的具体步骤;

g 《高效计划书》助你快速制定好计划书;

g 如何通过有效追踪达成计划目标;

g 计划过程中不可忽视的关键点;

第四模块:目标不追踪,到头一场空---追踪及落实

g PDCA追踪法解析

g PDCA之计划

g PDCA之执行

g PDCA之检查

g PDCA之修改

实例分析,现场协助参训学员制定个人的追踪方案

 第五模块:达成目标计划的推动器

g 如何有效开始行动

g 过程中不断突破思绪

g 学会知行合一,言出必行

g 坚持不懈,达成目标

 

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