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《化战略为行动的绩效...

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《化战略为行动的绩效体系设计》

发布日期:2015-09-04

528

课程对象

企业全体员工

课程收益

使学员明晰战略绩效管理模式的意义与重要性; 使学员通晓战略绩效管式的理念、方法、流程与推行策略; 使学员明细战略规划与战略解码的流程与方法; 使学员掌握化战略为行动的方法与工具; 使学员改变管理行为方式,提升个人绩效与组织整体绩效,达成企业战略目标。

老师介绍

克长城

绩效管理实战讲师

常驻地址:深圳
擅长领域:战略规划与战略执行、全员绩效管理、集团组织管控、组织设计与组织变革、人才梯队建设、激励机制设计、中层管理能力打造、执行力系统打造等领域。
详细介绍:绩效管理实战讲师 实用、实战、实效、规范、专业、系统 绩效管理实战讲师 全员绩效管理模式创始人 深圳格兰德咨询公司CEO 深圳女娲电商公司联合创始人 东北财经大学工商管理硕士 ...

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人力资源培训专家

《化战略为行动的绩效体系设计》

发布日期:2015-09-04

528

课程大纲

一、认识战略和战略管理:

1、从第二次中小型企业的倒闭潮谈起

案例分析:成也战略、败也战略——成功的IBM与失意的索尼

案例分析:摩托罗拉与诺基亚

2、什么是战略

3、先有商业模式还是先有战略

案例分析:360与小米

模型:波特的三级战略

4、认识发展战略

5、认识竞争战略

6、认识职能战略

思考:对波特的挑战

7、认识蓝海战略

8、什么是战略管理

9、战略管理五部曲


二、思考战略的10个问题

1、使命:我们为什么存在?

2、愿景:我们要成为什么?

3、价值观:我们恪守什么?

案例:世界五百强的任务系统

案例:华为的任务系统

4、我们的外部环境怎么样?

模型:PEST分析

5、我们自身的能力和资源如何,核心能力什么?

模型:资源与能力诊断模型

6、我们在哪个行业有所作为?做什么业务?现在、明天、未来怎么打算?

模型:三级业务链

7、我们的具体目标是什么?

8、我们要分几个阶段完成目标?

9、我们如何跟竞争对手竞争?

10、我们的部门如何保证目标实现?


三、如何进行战略规划

1、企业的任务系统

2、四大发展战略

3、密集型战略(市场渗透、市场开发、产品开发、产品延伸)

4、多元化战略(水平多元化、同心多元化、综合多元化、垂直多元化)

5、一体化战略(横向一体化、前向一体化、后向一体化)

6、联合经营(集团化、并购)

案例分析A

案例分析B

7、三大竞争战略

8、成本领先、差异化、聚焦

案例分析A

案例分析B

9、战略规划文本的构成

案例分析:某企业的战略规划分析

10、战略选择量表


四、如何化战略为行动

1、什么是战略地图

2、战略地图模板解析

模板:克老师优化版战略地图

3、如何开发战略地图

案例分析:A公司的战略地图

案例分析:B公司的战略地图

4、什么是平衡计分卡

5、如何提取KPI

故事:如何成为香港“第五大天王”

模型:KPI提取模型

6、KPI如何量化

方法:KPI量化九大方法

7、什么个人考核表

案例:某企业个人考核表

8、战略解码三部曲:图、卡、表

案例分析:战略解码全过程


五、如何进行战略绩效管控

1、战略绩效管理四部曲

2、战略绩效计划

方法:目标分解法

案例分析:如何制定绩效计划

3、战略绩效辅导

方法:绩效辅导的角色分工与心法

案例分析:如何进行绩效一对一辅导

4、战略绩效评估

方法:如何进行绩效结果处理(关于二次分布)

案例分析:如何进行绩效面谈

5、战略绩效回报

模型:绩效回报的7大领域

6、战略的修订与改进

案例分析:如何进行绩效改进

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