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培训管理人员课程

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培训管理人员课程

发布日期:2015-09-07

570

课程对象

企业全体员工

课程收益

开展员工培训是提升企业竞争力的重要措施,作为培训工作组织者——培训专员的素质直接影响着培训开展的效果。本课程帮助学员 掌握企业培训的基本知识及企业教育的必要性 明确培训专员的基本业务 掌握课程运营的各个环节 掌握课程开发基本的方法 掌握授课的基本方法 

老师介绍

廖默渊

员工素质训练讲师

常驻地址:南京
擅长领域:1.新员工入职培训系列 《新人角色定位》 《职场形象礼仪》 《职场胜任力打造》 《如何有效自我激励》 《如何有效管理自我》 《团队精神打造》 《职场情绪心态修炼》 《新人职业生涯规划》 《时间管理》 《目标管理》 2. 基层管理人员提升培训系列 《如何搭建有效的新人培训体系》 《如何激励下属》 《如何做好员工培训》 《如何提升职业力》 《管理人员演讲口才训练》 《如何撰写工作方案建议与总结计划》
详细介绍:职业培训师 管理咨询师 员工素质训练讲师 专注于企业培训体系建设和企业大学研究,为数十家民营企业搭建过企业培训体系。擅长80后和90后员工训练。对即兴演讲和公众表达亦有独到研究,...

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课程开发与职场效能提升专家

培训管理人员课程

发布日期:2015-09-07

570

课程大纲

第一天

第一部分  企业培训专员的角色认识与专业素质 

Ø  公司人才培养过程

Ø  企业培训专员的定义

Ø  企业内部培训专员的角色定位

Ø  企业培训专员的业务内容

Ø  企业培训专员应具备的能力  

第二部分  企业培训的基础知识

Ø  什么是企业培训

Ø  企业培训的重要作用

Ø  企业培训的误区

Ø  企业培训与学校教育的区别

第三部分 培训体系建立及培训计划制定方法 

Ø  企业培训需求的信号

Ø  企业培训需求分析的三个层次

Ø  个人培训需求分析及培训计划制定

Ø  部门培训体系建立方法

Ø  部门培训需求分析及培训计划制定

Ø  公司培训体系制定方法

Ø  公司年度培训需求分析及培训计划制定方法

第四部分 成功的课程运营

Ø  课程运营的准备阶段工作

Ø  课程运营的进行阶段工作

Ø  课程运营的总结工作

Ø 

第二天

第五部分 成人学习特点

Ø 企业培训的三要素

Ø 成年人学员的特点

Ø 成人在什么时侯可以学到知识

Ø 五种扼杀学员积极性的方式

Ø 企业培训专员的同理心

Ø 企业培训专员的忌讳

第六部分 课程开发的方法

Ø 开发课程的基本方法

Ø 制作教学PPT的方法

Ø 制作教案的方法

Ø 制作教材的方法

Ø 制作 课程简介的方法

第七部分 培训师 的授课技巧

Ø 培训师的角色定位

Ø 培训师应具备的九种能力

Ø 讲师的忌讳

Ø 培训师的授课技巧(授课活动概念、 提问技巧 、反馈技巧、 领会学员的无声语言)

Ø 克服怯场的方法

Ø 试讲练习


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