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员工职场价值提升训练
发布日期:2015-09-09
370
课程对象
高层管理, 中层干部, 基层主管
课程收益
老师介绍
王烨晴
职业规划指导讲师
常驻地址:青岛 擅长领域:企业的人才招聘、选拔、后备人才库建立、培训体系构建等 个人的职业生涯咨询、职业困惑解答等 详细介绍:员工职业生涯规划系列课程高级讲师 全球职业规划师 国家注册企业培训师 青岛市人力和社会保障局特邀职业指导讲师 青岛市就业促进志愿服务社副社长 华北信息报 就业天地栏目特邀职业顾...
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课程大纲
第一章节 职场价值和职场价格
1、为什么你听到的是价值而不是价格?
2、价值与价格的联系是什么?
3、到底什么是职场价值?
4、你如何评价自己的职场价值?
第二章节 提升职场价值的核心—能力篇
开场:绘画练习---生涯之树
导入:你知道自己有什么能力吗?
1、 知识技能
1.1 知识技能是什么?
1.2 知识技能的探索方式以及培养办法
1.3 知识技能的自评
1.4 知识技能在具体工作中的价值是什么?
讨论:你的工作中都需要那些知识技能?
如果有差异,你打算怎么去补足?有什么困难吗?
实践 绘制你的岗位说明书—知识能力篇
2、 自我管理技能
游戏:找找我们的相同之处
2.1 自我管理技能是什么?
2.2 自我管理技能的重要作用?
2.3 如何发现我们的自我管理技能?
讨论:自我管理技能在具体工作中的价值是什么?
你的工作都需要那些具体的自我管理技能
整理你的例行工作
实践:绘制你的岗位说明书---自我管理能力篇
3、 可迁移技能
导入:讲讲我的英雄事迹
3.1 可迁移技能是什么?
3.2 可迁移技能是如何迁移的?
案例:家庭主妇的华丽转变
3.3 可迁移技能发现与培养办法
讨论:可迁移技能的不同对工作的实际影响
你的工作中需要的关键可迁移技能是哪些?
你的绩效考评指标是什么?
实践:绘制你的岗位说明书---可迁移技能篇
练习:发布一则关于本岗位的招聘启示
第三章节 职场价值之引擎---意愿篇
讨论:如何引爆你的职场激情?
1、 你到底喜欢做什么?
案例:为什么我总是找不到感兴趣的工作?
1.1 兴趣三阶段—有趣、乐趣、志趣
1.2 兴趣是职业的第一动力
1.3 测测你的职业兴趣及其定向
1.4 兴趣与工作不符合怎么办?
2、建立正确的需求观
案例:世界上好的工作
2.1 你的工作梦想是什么?
2.2 有没有评价标准?
2.3 科学的工作需求观是什么?
2.4 需求没得到满足怎么办?
第四章节 关于职场,那些你想知道的八卦
1、 工资是怎么发的?
2、 升职到底谁说了算?
3、 领导怎么知道我干活多?
4、 到底怎样才能博得领导的重视?
5、 学点啥才能快人一步?
6、 有没有调岗的机会?
第五章节 职场变形计:高富帅是怎样炼成的
导入:时间都去哪儿啦?
你的人生投资计划
实践:你的职场价值曲线图