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高绩效团队目标管理

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  • 课程大纲

高绩效团队目标管理

发布日期:2020-04-02

620

课程对象

总裁,高层管理,中层干部,基层主管

课程收益

☆ 使团队认识到目标和计划的重要性,提高团队的目标感和对结果的承诺度。 ☆ 让团队管理者掌握设定目标、制定计划、检查、反馈、跟进的方法,并提升在目标管理过程中对员工思想的领导能力。 ☆ 本课程以科学的沙盘演练为主要形式,借由丰富的案例、活跃的气氛和实用的工具,立足于让学员做到知行合一。 ☆ 理念:理解目标管理的重要性。 ☆ 原则:掌握设定目标的基本原则。 ☆ 技巧:掌握目标实施过程中常用的管理技巧。 ☆ 落地:学员根据课内收获与感悟,总结经验与心得,并根据实际工作情况设定团队目标以及进行目标实

老师介绍

李苍浩

营销术与管理沙盘实战...

常驻地址:上海
擅长领域:授课方式: 案例分析、沙盘实战、理论讲授、情境演练、小组讨论、互动练习、现场点评、视频分享 培训经验: 10年授课经验,培训学员累计人数超过2万人 主讲课程: 实战沙盘类: 《中层管理领导力沙盘实战训练》 《顾问式销售谈判沙盘实战训练》 营销谈判类: 《 顾问式销售业绩突破训练营》 《 成交为王销售谈判必杀技 》 团队打造类: 《愿景驱动团队凝聚力》 《高绩效团队目标管理系统》
详细介绍:  企业第二曲线战略升级转型实战系统创始人  曾任中国石化(三地上市央企,A股600028.SH)总部加油卡联网工程办公室副主任(副处级) &...

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高绩效团队目标管理

发布日期:2020-04-02

620

课程大纲

六、课程大纲

模块1:定义目标管理

☆ 什么是团队目标

☆ 为什么要有目标

☆ 什么是目标管理

模块2:沙盘实战演练——沙漠掘金

☆ 沙盘背景介绍

☆ 活动规则讲解

☆ 团队组建整合

☆ 任务演练推进

☆ 学员分享心得

☆ 讲师总结提炼

注:本环节透过游戏的体验引导,发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性,发现资源的不当使用所造成的影响及破坏,让学员亲身体会工作中的问题所在,并通过头脑风暴找到立竿见影的解决思路。

模块3:设定目标的SMART原则

☆ 正确理解公司的整体目标

☆ 设定团队目标的四大维度

☆ 三个量化指标:时间、数量、质量

☆ 目标的SMART原则

模块4:目标的管理与实施

☆ 设定总目标

☆ 目标分解:时间维度、人员维度

☆ 目标实施的PDCA法则

模块5:绩效评估与奖惩

☆ 绩效评估面谈时的注意事项

①绩效面谈时的问题设计

②面谈的地点与时间

☆ 结果评估——成败论英雄

 ①倾听自评,了解员工动态

②依据标准,关于公正评价

③呈现数据,发现问题所在

☆ 行为评估——量变产生质变

①说明员工行为的客观事实

②征求员工的改善意见

③和下属一起共议改善方法

☆ 发展评估——展望职业未来

①讨论下期工作规划

②员工个人发展计划

③员工进行自我承诺

模块6:团队目标落地计划

☆ 设定当下阶段团队目标

☆ 规划未来行动计划

☆ 制定检视与奖惩措施

☆ 公众承诺

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