【课程大纲】

为什么要做职业规划

一、 对于个人而言

1、 频繁跳槽不利自身发展

2、 提高工作满意度

3、 发挥潜能，生产力更高

4、 更好的职业发展前景

5、 提升职场竞争力

6、 增强工作的持久性

案例：黄晓明谈中年危机

案例：华为，腾讯，京东，阿里“干掉35岁”—中年危机

7、 中年危机的人群特点

8、 如何应对职场中的危机

二、 对于企业而言

1、 帮助企业选拔真正适合的人才

2、 培育更有针对性，让人力变人才

3、 企业更好的用人，提升生存效率

4、 更好的留人，增强员工的归属感

5、 提升企业人力资源投入产出比

6、 企业与客户的关系

7、 企业、领导、员工三者之间动关系

三、 职业规划的目的

1、 有目标与没目标的区别

2、 实现企业和员工的双赢

3、 职业规划，其实我们早已开始

4、 职业规划=方向X努力

案例：我们曾经已经做了哪些职业选择？

如何做好职业规划

前言：职业规划的三大要素

行业-企业-职业

一、 意愿取向

1、 平时喜欢关注哪类信息

2、 喜欢什么样的工作状态

3、 崇拜什么样的人物偶像

意愿取向测试：现场测评 解读

二、 能力取向

1、 同样的付出就能得到同样的回报吗？

2、 发现你自己的隐藏能力-天赋

S—效能

I—本能

G—成长

N—满足

使用方法：案例解析

3、 如何发现自己的隐藏能力

问自己（附清单）

问他人（附清单）

案例：猴子上树VS猪上树

4、 将自身天赋发挥到了极致

5、 测评工具的解读

测试：测试的职业擅长

三、 机会取向

1、 结合企业内部的晋升通道

2、 结合公司的发展方向

3、 结合行业的发展趋势

4、 国家政策对职业的影响

5、 人工智能时代的职业发展选择

案例：正在消失的职业

四、 职业规划与匹配

1、 确定职业目标

2、 匹配工作内容

3、 了解认知资格

4、 人岗匹配 人尽其才

5、 时间投资法

案例：解析XXX岗位的能力要求

保持持久的职场竞争力

一、 打造职场中的个人品牌

1、 做人靠谱，赢得信任

守时

诚实

及时沟通

互动：你认为的靠谱，还有哪些特征？

2、 做事专业，赢得赞赏

重细节

高效率

服务意识

案例：小张的加班

3、 情绪稳定，基本素养

认识情绪

管理情绪

案例：情绪失控杀人案件

二、 人在职场，时刻要有危机意识

1、 危机意识的关键

市场敏锐度

应变能力

案例：温水煮青蛙

2、 危机意识的三要素

外部环境

政治

经济

科技

客户

同行/跨行

企业平台

老板们的危机意识

案例：华为任正非、小米雷军..

个人意识

人类进化论

案例：华为打造员工危机意识的方法

三、 可迁移的职场能力

1、 学习能力

有动力的学习目标

高效的学习方法

学以致用，把知识变成能力

练习：知识应用的练习

2、 执行能力

执行力的重要性

执行力缺失的原因

执行力的基本原则

案例：王健林谈执行力

3、 附：其他能力

沟通能力

创新能力

时间管理能力

问题分析与解决能力

备注：可根据企业需求