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5R目标落地管理模式

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5R目标落地管理模式

发布日期:2024-05-27

672

课程对象

企业全体员工

课程收益

老师介绍

李学军

执行力建设与5R目标...

常驻地址:日照
擅长领域:【主讲课程】 通用管理课程 《打造阳光心态高效执行团队》 《外圆内方——团队执行人才训练营》 《学会为自己工作——5R目标落地管理模式》 《职业化赋能——执行力五项修炼后的绩效提升》 《提升管理角色认知的9项管理技能》 《361度职场高绩效沟通管理》 《90后年轻一代员工的管理与培养训练》 管理沙盘课程 MTP《角色定位——中高层管理技能提升的六脉神剑》
详细介绍: 【个人简介】 罗老师曾帮助多领域企业改进管理模式,推陈出新,以管理带动业绩,将原有业绩实现递增乃至倍增。尤其是零售业远程数据化管理模式,给服务过的企业带来销售额实现增长40...

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5R目标落地管理模式

发布日期:2024-05-27

672

课程大纲

【课程背景】

每到年底的时候公司都会忙着定企业目标和做经营预算,每个季度都会进行预算分解,每个月都会更新预算的达成数据,每年都参与预算制作,每年企业都在总结和改变,但是每个月进行总结和回顾的时候发现和实际情况差距很大,企业目标总是没有很好的达成。同时会伴随着下面几个问题:

为什么年初的计划,到了年底“泡了汤”?

为什么我们有目标,但就是执行不好呢?

管理者缺乏一套科学有效的目标管理办法,执行者该怎样明确自己需要达成的目标?

为什么不管是管理者还是一线员工,都不觉得设定正确的目标是多么的重要?

有些时候想去设定目标,什么样的目标才是合适合理的呢?

目标分解不科学、缺少实时跟进每年的战略目标、部门目标、绩效与发展目标如何才能落地?

面对目标延期缺少总结,调整不及时、缺少激励和问责机制,如何建立可持续的目标落地闭环?

5R目标落地管理模式课程是李学军老师根据GE战略运营模式、先进的目标管理理念,优化改造而来,更加贴近适合企业的目标管理发展模式。

5R系统是一种简单实用的管理方法,以最终完成目标的成果为起点,又以成果为归宿,核心是成果收获体系,为企业目标执行力制度化、规范化提供了可操作的方法,让企业的战略目标落地。本课程坚守“授人以鱼不如授人以渔”的理念,携手企业共同推动企业未来的发展与壮大。

【课程收益】

对个人:提高做事的计划性、效率,获得成功的做事习惯;

对企业:打造有目标执行力的团队、目标执行文化,建设一套实用的目标落地管理工具和方法,

为企业建立一套目标落地运营管理流程,让员工主动把目标做出成果,

5R目标落地管理模式用机制杜绝员工找借口,从而走向让管理者变轻松,让团队变主动。

让管理者有更多的时间去做更主要的事情,让整个团队都围绕公司的战略而奋斗。

助力企业建立一套不依赖能人的目标运营系统,不给任何人犯错的机会!

推动战略落地,让制度执行,让员工提供成果!

【课程特色】

废话不说,除了理论、案例、工具方法、管理体验与视听教学、剩下的都是小组讨论与演练、落地实操训练,本课程沿用一家企业的整套案例与落地工具进行分享,课堂实操可根据企业实际问题进行分析和演练,能更好的让学员进行思考和学习落地。

【课程对象】

部门级别管理骨干、部门管理负责人、基层管理人员、骨干员工及储备干部、核心员工层次等

【课程时间】1天-2天(6小时/天)

【课程大纲】

一、我为什么需要目标?

1、生命若不是现在那是何时?

为何难以从优秀走向卓越?

课堂互动:命运之轮

案例故事:优秀走向卓越

管理工具:三环运用法则

管理体验:收获的季节

2、我们为什么需要目标?

优秀的公司因目标而伟大、优秀的人因目标而成功

目标会对应我们未来的选择

目标是导向,关注目标少走弯路

目标是灯塔是我们前进的方向

案例分享:失败老李的目标阶梯

案例分享:刘秀—从打工仔到人生巅峰

视频教学:目标导向的故事

案例分享:想象五年后的你

二、我的目标应该是什么?

1、什么才是属于我的目标?

目标是最终的追求、是动机、是专注力

课堂训练:我的目标

工具:SMART目标管理原则

视频教学:目标是自己掌控的人生

三、如何设定自己的目标?

1、设定目标需要什么样的步骤?

设定目标的七个步骤

小组讨论与分享:如果你是领导你会如何设定目标

案例分享:新官上任三把火:设定目标

学会设定自己的目标—工作篇

管理工具:职责与目标区分法

管理工具:指标与目标确认法

课堂实操:工作中的指标与目标训练

管理工具:锁定目标的工具—剥洋葱目标法

管理工具解析:剥洋葱法运用实例

管理工具:锁定目标的工具—目标设定评估法

学会设定自己的目标—个人成长篇

管理工具:锁定目标的工具—大树法

实操落地:自己的大树目标法

课堂练习:我的目标是什么?

四、5R目标落地管理

1、R1明确目标成果

工作目标必须清晰目标成果,凡事必达成果

情景模拟:遥控穿衣

案例分享:清晰成果

落地实操:R1落地运用与辅导(根据企业实际问题体现)

工具方法:成果锁定分解法

2、R2运营计划

执行计划的五大步骤

工具方法:七合计划分析法

案例分析:七合分析法的实际运用

课堂实操:让七合分析法落地(根据企业实际情况呈现)

实操落地:R2的落地应用(根据企业实际情况体现)

管理工具:月度计划执行表

3、R3目标责任锁定

领导认为:重要的事等于大家做,大家做等于人人做

员工解读:大家做等于别人做,别人做等于我不做

情景模拟:闹事追杀

千斤重担众人挑,人人头上有指标

案例故事:F1的责任锁定

工具方法:周工作计划责任确认表

实操落地:R3落地辅导与运用(根据企业具体情况呈现)

4、R4跟踪检查

人们不会做你希望的,只会做你检查的

案例故事:李氏父子的悲剧能否避免

案例分享:(根据不同企业性质单独设定)

落地工具:周报检查法

落地实操:周报检查法落地实操(根据企业具体情况呈现)

管理工具:目标甘特检查法

5、R5总结奖惩

有好报才会出现好人

案例分享:可爱的狗狗

案例分享:社会现象的解析

实操落地:5R目标质询会机制(根据企业实际需求体现)

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