内训课列表

如何有效搭建企业培训...

  • 课程简介
  • 课程大纲

如何有效搭建企业培训体系

发布日期:2013-04-30

676

课程对象

中层干部, 基层主管

课程收益

提升员工能力培训

老师介绍

倪健

新锐实战讲师

常驻地址:成都
擅长领域:【人力资源】【思维导图】
详细介绍: 企业人力资源培训实战导师   高级企业培训师   新锐实战讲师   思维导图实战应用家   西南讲师联盟特邀讲师   人力资源培训发展联盟特邀咨询顾问   倪老师有十年大...

相关内训课程推荐

相关公开课推荐

同类老师推荐

陈珊

高级职业礼仪培训师

肖云汉

企业人才培养项目顾问、TTT培训专 家

施艳丽

专注金融领域TTT培训

吴昊(人力)

企业培训体系建设落地引领者

耿程淼

基层员工能力提升引导师

柒雅

TTT实战专家

如何有效搭建企业培训体系

发布日期:2013-04-30

676

课程大纲

第一天上午:
一、 培训体系的构成
1.培训工作的核心——建立培训体系
a人力资源培训工作的主要内容
 培训资源管理
 培训项目管理
 培训体系建设(核心内容)
b培训体系建设的误区和注意事项
c培训体系建设,从哪里开始入手?
二、 建设培训体系
1.培训管理体系的建设
a认知培训管理体系的组成
 企业体制
 企业文化企业战略
 培训制度
b不同企业体制对培训的影响
c不同文化下的企业培训
 客户文化导向的企业培训
 员工文化导向的企业培训
 利益文化导向的企业培训
 公益文化导向的企业培训
d企业战略对培训的影响
 企业战略导向下的人力资源战略对培训的影响
 根据战略地图制定企业培训战略
e培训管理制度的编制与执行
 培训管理制度应包含的核心内容
 如何编制培训管理制度
 培训管理制度执行中的难点解析
第一天下午:
2.培训讲师体系的建设
a企业内部讲师的甄选与测评
 如何开展讲师甄选:讲师甄选评价中心的设立
 设定讲师选项测评维度及相关权重案例实操
b企业内部讲师的培养
 你真的了解什么是TTT培训吗?
 建立讲师内部学习沙龙培训机制
 建立讲师互学、自学机制
c企业内部讲师的激励与维护
 如何激励内部讲师配合人力资源培训工作
 内部讲师情感维护的必须性与实战案例解析
d企业内部讲师管理制度的编制与执行
 内部讲师管理制度应包含的内容
 如何编制内部讲师管理制度
 内部讲师管理制度执行中的难点解析
e企业外部培训讲师资源的选择与合作
 如何评估外部培训机构服务质量
 如何评估外部讲师专业度及针对性
 培训细节需求(非方向需求)调查的重要性:降低培训风险的关键所在
3.培训课程体系的建设
a如何精准设定企业方向性培训需求
 岗位说明书——岗位职责在培训方向性需求上的综合应用
 胜任力模型在培训方向性需求上的综合应用
第二天上午:
b根据培训需求结果制定企业培训主板
c企业培训计划的编制
 培训实施计划的编制
 培训开发计划的编制
d关于培训课程体系的综合维护
 课程保质期制度
 课程评审制度
 课程成熟度完整度评估制度
4.培训组织实施体系的建设
a重新认知培训组织实施
b培训组织实施案例剖析
 如何通过培训组织实施增加培训人群参与度与满意度
c建立培训组织实施的标准化流程
 核心:培训三表
d培训宣传与总结
 培训宣传的渠道与方式
 关于培训总结的实战案例解析
第二天下午:
5.培训效果评估体系
a认知柯氏四级评估体系
 反应层评估(满意度评估)
 学习层评估(接受度评估)
 行为层评估(应用度评估)
 结果层评估(绩效度评估)
b柯氏四级评估体系的缺陷
c麦克利兰冰山模型在评估体系中的应用
 冰山模型的评估体系中的综合应用
d评估模型结合实际案例的综合应用
三、 关于企业培训体系建设的FAQ

在线咨询
电话咨询
名师免费定制方案