1、找准需求是培训成功的关键
  培训需求分析如何做？

  不同类型企业培训需求特点？

  企业资源有限，哪些人员需要培训？

  培训需求分析时经常会遇到哪些问题

2、如何发现企业培训需求？
  在什么情况下会产生培训需求？

  如何寻找培训需求的信号？

  正面产生培训需求
  被动产生培训需求

  内部与外部培训需求

  哪些需求是不能用培训方式来解决的？

  有效鉴定培训需求的方法及工具？

3、 如何有效识别员工的培训需求？
  如何准确把握员工培训需求？

  如何辨析员工不真实的培训需求？

  培训谁？培训什么？

  需求调查应该注意什么？

4、 培训需求如何确保实施
   如何将需求控制在管理的范围内？
   员工的需求如何与企业的需求相统一？
   对公司的需求及个人需求如何找到平衡点？
   培训需求如何确定优先顺序？
   决策者关心的需求如何完美体现？
   培训需求如何赢得支持且不流于形式？
总结：“道”与“术”结合，不要追求完美