一、生涯规划模型
五大要素：知己、知彼、抉择、目标、行动。
游戏互动：我的岛屿计划
职业生涯规划理论解析：
霍兰德的人业互择理论
二、人力资源管理者的职责与使命
人力资源管理者职场四大阶段
课堂练习：编制自己的职位说明书
人力资源总监的职责与使命
三、职业生涯通道的设定
典型的职业生涯通道
人力资源从业者的职业生涯通道
选择与努力
游戏互动：15项职业价值观拍卖
外职业生涯
内职业生涯
四、把职业当事业追求
人适其职，职得其人
案例：关于人生目标的调查研究
理论分解析：舒伯的生涯发展理论
课堂练习：描绘自己的生涯彩虹图