第一讲：计件型薪酬设计的基础理论
1、6D薪酬设计理论的内涵与外延
1.1 什么是6D薪酬设计理论
1.2 6D薪酬设计模型分析
1.3 6D薪酬设计技术在计件型薪酬设计的应用
1.4如何确定薪酬设计的方向
1.5基于战略导向的薪酬设计
1.6基于激励导向的薪酬设计
1.7基于效率导向的薪酬设计
1.8基于公平导向的薪酬设计
1.9基于成本导向的薪酬设计
1.10基于环境导向的薪酬设计
1.11基于综合型导向的薪酬设计
2、标准工时的测定
2.1时间研究与薪酬管理
2.11时间研究与标准工时
2.12标准工时的三大内涵
2.13标准工时的用途
2.2标准工时研究的方法与步骤
2.21秒表法与抽样技术
2.22标准工时研究的工具及应用
2.23测时方法
2.3标准工时研究的步骤
2.31如何划分作业单元
2.32评比尺度
2.33款放时间
2.3时间研究应用实例
3、标准工时在工人薪酬设计中的应用
3.1标准工时与单价的关系
3.2标准工时与薪酬总额的关系
3.3标准工时与工人薪等薪级的关系
4、某制造业标准工时应用案例分析
5、各类定岗定员方法介绍
6、如何确定标准定额
7、标准定额与单价的关系
8、计件型薪酬适应的范围及实施的前提条件

第二讲：操作类岗位评估
1、如何选择工人岗位的评估系统；
2、操作类标杆岗位的选择技术；
2.1基于岗位梯度的先择
2.2基于通用岗位的选择
2.3基于特殊岗位的选择
3、岗位评价数据分析与处理技术
3.1回归分析技术
3.2标准差分析技术
3.3中位值分析技术
3.4常规分析技术
4、基于岗位评价的薪等薪级设计技术
□如何划定分数期间
□分数期间与企业特性的关系
□分数期间与薪等薪级的关系
5、工人岗位评价要素
□劳动技能、劳动责任
□劳动强度、劳动环境
6、操作类岗位评价的程序及方法
7、某五金加工业计件类岗位评估案例分析

第三讲：计件型薪酬设计相关环节
1、 工人薪酬的结构设计
1.1 什么样的结构才更具有激励性
1.2 工人薪酬的结构都有哪些内容
1.3如何设定保底工资
1.4劳动法当中明确规定的薪酬部分
2、工人薪酬等级设计
2.1如何划分薪等薪级
2.2薪等薪级与单价应如何对接
2.3某制造业工人薪等薪级表实例分析
3、计件方式的设计
3.1集体计件
3.2个人计件
3.3综合计件
4、如何设定工人的计件单价
4.1总额测算法
4.2标准工时劳动定额法
4.3成本测算法
4.4品类分析法
4.4计件工资系数分配法
4.5劳动法对计件单价的设定要求
5、计件单价的调整
5.1计件单价调整的前提条件
5.2计件单价调整的程序
5.3人力资源部门在单价调整中所扮演的角色
6、如何测算工人薪酬总额

第四讲：计件型薪酬的实施
1、 新旧单价如何调整与对套
2、 单价调整中如何与工人协商
3、 当计件型薪酬丧失激励性时的对策
4、 如何平衡淡旺季给工人薪酬水平带来的波动
5、 计件型薪酬实施过程中的劳动法律风险规避
6、 如何规避计件薪酬所带来的其它负面影响
7、 如何定期对工人计件单价开展评估
8、 劳动生产效率变化后劳动定额该如何调整

第五讲：计件型薪酬关联性问题的处理
1、 工人薪酬设计风险的规避
2、 劳动法如何影响单价测算
3、 符合劳动法下的单价利弊分析
4、 推式生产下计件型薪酬设计的注意要点
5、 拉式生产下计件型薪酬设计的注意要点
6、 品质系统如何与计件型薪酬对接
7、 实行薪点制的企业如何明确单价
8、 如何通过单价设定工人薪酬的上下限
9、 敏捷制造下的工人薪酬设计
10、均衡生产与计件型薪酬的关系
11、由工人流动率过大对劳动效率及单价的影响分析
12、品类过多下的单价处理
13、薪酬解决不了的企业三大问题

第六讲：经典案例分析与答疑
1、 某家具企业计件薪型酬案例分析
2、 某日化企业计件型薪酬案例分析
3、某印刷企业计件型薪酬案例分析
4、某制衣企业计件型薪酬案例分析
3、 5、某食品业企业计件型薪酬案例分析
4、 6、现场就企业某部分关注的热点问题进行答疑