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基于企业大学的培训体系建设
发布日期：2014-02-25
454
课程对象
中层干部, 基层主管
课程收益
企业大学的建设已成为各知名企业共同关注的焦点！ 作为一家中小型企业，即使还没有实力去建设一座企业大学，但我们可以借鉴知名企业大学的方式，打造一套高效的企业培训体系！ 培训的最终目的是为了公司的人才发展，培训的手段结合人才发展的方法和工具，将会使培训的目标和需求更清晰，也会使培训的效果倍增！ 作为人力资源部经理或是培训经理，经常面临如此的困惑： 如何让培训的效果看得见，摸得着？ 培训的业绩如何衡量？ 培训的效果如何体现？ 到底如何搜集培训需求？ 如何让培训与人
老师介绍
李宣漫
常驻地址：深圳
擅长领域：创新思维训练、问题分析与解决、企业内训师培训 (I、II、III级)、非人力资源经理的人力资源管理、基于企业大学的培训体系建设、……
详细介绍：曾在华为、IBM、联想集团等国际知名企业担任重要管理岗位，具有十多年人力资源管理、企业大学建设、管理与领导力发展等方面的实战经验。2003年在IBM开始从事企业大学的建设，是国内较早在企业中...
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