（一）
洞悉能力（知贤）
A 为何提升洞悉能力；
B 如何提升
洞悉能力；
1 入职资格：（1）营销经理资格（2）营销员（营业员）资格
2 评判标准：（1）“三大要素”（2）“四档分类”
C 归纳语
（二） 激励能力（合贤）
A 为何提升激励能力；
B 如何提升激励能力；
1 薪酬激励：（1）经理人薪酬；（2）营销员（营业员）薪酬。
2 情感激励：“六同”设计
C 归纳语
（三） 授权能力（任贤）
A 为何提升授权能力；
B 如何提升授权能力；
1 授权类型：（1）授权原则； （2）授权分类。
2 领导诀窍：（1）“借力塔” （2）授权比例。
C 归纳语
（四） 驾驭能力（考贤）
A 为何提升驾驭能力；
B 如何提升驾驭能力；
1 考核要素：（1）“五大要素”；（2）“关键指标”。
2 结果处理：（1）“两把工具”；（2）留人放人。
C 归纳语
（五） 教授能力（教贤）
A 为何提升教授能力；
B 如何提升教授能力；
1 情感营销 2 借势营销
3 品牌营销
C 归纳语
