1、什么才是真正的执行力
（1）执而行之？
执知而行？
（2）执行力？直行力？
（3）高绩效执行团队的3层打造（12把尖刀）：
想执行：责任、忠诚、氛围、愿景
能执行：目标、能力、团队、创新
可执行：授权、文化、制度、激励
2、打造高绩效执行团队的12把尖刀
（1） 责任与忠诚
从“许三多”成长看责任与忠诚
企业精神的灵魂——责任和忠诚
责任即荣誉：天赋责任,我们没有理由推卸
忠诚的可贵就在于坚持住你所珍惜的东西
责任造就忠诚、忠诚护卫责任
如何打造员工的责任与忠诚
（2） 氛围
要做事情、先做氛围
氛围----打造员工积极性的利器
氛围打造从“心”开始
（3） 愿景
员工为什么要努力？
员工到底为谁而努力？
企业愿景是谁的愿景？
愿景打造----撬动员工心灵的杠杆
员工生涯规划与愿景打造
（4） 目标
企业目标管理之现状
目标管理重在达成
管理中存在哪些目标？
从PDCA看目标管理
如何在可视的情况下实现目标
（5） 能力
企业管理的核心在绩效
无能的员工能打造高绩效吗？
执行的前提----员工能力打造
管理者如何打造高效的员工能力提升模式
（6） 团队
个人英雄是英雄吗？
团队建设的关键在用人
团队建设的保障--共同愿景建设
团队建设的突破口--寻找体现价值观的英雄模范
战果扩大—培育英雄模范不间断产生的土壤
团队成果的固化---团队文化的物质形式
（7） 创新
多、快、好、省的核心—创新
创新—实现企业资本增值的大化
实现创新的突破口
如何建设企业创新的机制
（8） 授权
集权？分权？授权？
高效管理必须实现“责”、“权”、“利”的平衡
授权的技巧
有效建立“授权”与“管控”的机制
（9） 文化
文化的力量
文化务虚？务实？
企业现存文化面面观
如何在团队内部建立良性文化
（10） 制度
制度管理—企业管理的“法律”保障
再谈“人治”与“法制”
几种企业重要的制度建设
（11） 激励
员工动力的推进器
激励“成本说”
激励机制与原理
高效激励员工的方法
如何构建和实施员工激励体系
