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张立言

成功人士的七个习惯(内训)

张立言 / 知名领导行为改善讲师

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课程目标

培训目标1:使学员认识和感悟到良好的习惯对成功的作用; 培训目标2:使学员掌握观-为-得的习惯养成规律; 培训目标3:使学员掌握个人成功的思维和行为; 培训目标4:使学员掌握人际成功的思维与行为

课程大纲

**单元:  成功与习惯

1. 成功、目标与行动的关系

2. 习惯是无意识的行动

3. 习惯受到“心灵地图”的牵引

4. 习惯形成的“观-为-得”的模式

5. “行为习惯”形成了“思维习惯”

6. 个人成功的“观-为-得“模型

7. 人际成功的“观-为-得“模型

案例分享1:“屡战屡败“的才女

案例分析2:“三笑“得到的启示


 

第二单元:个人成功

1. 个人成功的思维习惯是习惯一:“积极主动“

2. 什么是积极主动

3. 人们为什么会产生消极情绪

4. 如何正确看待“两圈“

5. “情绪负债“的产生

6. 人具有“选择性”的反应模式

7. 如何有效消除“情绪负债”

8. 积极心态与消极心态的区别

9. 个人成功的行为习惯是习惯二:以终为始

10. 目标的作用

11. 不同的目标引领不同的行为

12. 哪些目标是属于自己可以掌控的

13. 制定目标的SMART原则

14. 个人成功的行为习惯是习惯三:要事**

15. 紧急与重要事情的区分

16. 效率、效果与效能之间的区别

17. 如何从效率走向效果

18. 如何从效果走向效能

19. 高效能人士的“第二象限”工作法

案例分享1:永远保持微笑的人
案例分享2:“想改变他人”的后果

案例分享3:低效率的经理人

案例分享4:小娟的烦恼


 

第三单元:人际成功

1. 人际成功的思维习惯是习惯四:双赢思维

2. 阻碍人们交往的障碍分析

3. “利”与“和”的辩证关系

4. 双赢思维的本质

5. 强调“利“产生了”零和原理“

6. 同流-交流-交心-交易

7. 人际成功的行为习惯是习惯五:知彼解己

8. 主观问题的解决
9. 如何准确表达自己的信息和情感
10. 沟通重要的是“通“
11. 沟通重要的不是“表达“,而是”接受“
12. 如何“求同存异“
13. 将自我观念强加给对方产生了冲突
14. 站在他人立场,才能发挥“驱动力“
15. 有效影响他人的SPIN法则
16. 人际成功的行为习惯是习惯六:统合综效
17. 正确的决策需要系统思考
18. 系统思考的前提是“超越自我“
19. 如何进行有效的“水平思考“
20. 群策群力的本质
21. 成功人士的习惯七:持续改进
22. 如何坚持自己的思维不动摇
23. 如何能够不受外界的干扰
24. 坚持思维观点的动力是“理解“
25. 如何不断超越自我
26. 人需要不断地反思
27. 超越自我大的动力是“感受痛苦“
案例分享1:伤心的父亲

案例分享2:“聪明人“与”傻子“的不同命运

案例分享3:“见机行事“的部下

案例分享4:“撞车“启示录

案例分享5:这都是你的错,不是我的错


 


 


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