**章 概述
一、 冲突的定义:
(一)冲突根源解说
(二)冲突与发泄
二、组织内部冲突的来源:
(一)组织分析
(二)原因分析
1、非理性思考:
2、价值观冲突:
3、目标实现中的行为冲突:
4、个性冲突:
三、冲突的后果
第二章 冲突分类
一、 良性冲突
1、在什么样的组织氛围内,需要激发良性冲突?
2、如何激发良性冲突?
二、恶性冲突
1、恶性冲突效应:
2、企业管理人员应注意的几种现象
第三章 冲突管理
一、避免破坏性冲突心智指导
1、人际交往作用分析
2、职业人际关系
3、心智模式
二、处理冲突策略
1、两个基本方面
2、五种对策
三、处理冲突的方法
四、运用五种冲突策略的时机
五、处理冲突的步骤
六、处理组织冲突的对策
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