课程目标
1、作为企业中流砥柱的执行层,全面系统的掌握科学的管理方法,培养职业化的工作态度,提升执行能力,建立年轻化、知识化、高素质的管理队伍
2、了解管理人员由业务到主管、由主管到领导的角色转变,建立员工职业感、责任感,提升执行层自我管理能力
3、加强时间管理与有效沟通,改善因时间管理混乱或沟通障碍造成的工作效率低下,杜绝“忙乱的经理”,提倡“高效的经理”
4、掌握目标与绩效管理的流程、管理方法及重要性,学会目标的有效分解,并激励员工全方位达成企业目标,为公司战略目标实施奠定坚实的基础
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课程大纲
**讲 为什么执行难
一、执行力缺失
二、中国公司的执行是由三大原因造成
1.文化原因
2.制度原因
3.人员原因
三、中国企业常见的执行问题
第二讲 世界优秀企业的执行原则
一、执行:一个被长期忽视的主题
二、执行是什么
三、什么样的公司是执行型公司
四、那些人是执行型人才
1.执行人才是对自己、对工作高度负责的人,这类人有什么不同的特点
(1)信守承诺
(2)结果导向
(3)永不放弃
2.中国企业为什么普遍缺乏核心竞争力:执行办太差
第三讲 高层、中层执行的战略
一、执行是一种战略
1.执行的高层战略
2.中层战略
3.基层战略
二、中国企业的执行关键点:检查与奖励
狼性领导原则
1.忍辱负重
2.整体至上
3.自知之明
4.顺水行舟
5.血浓于水
6.利益**
7.知已知彼
8.原则至上
9.团队精神
10.持续基因
第四讲 高效执行经理的七大要点
1、执行的**要点:猴子在下属肩上
2、执行的第二要点:让员工照顾好自己的猴子
3、执行的第三要点:千万不要忘了猴子是从哪儿来的
4、执行的第四要点:让下属把猴子当自己的养
5、执行的第五要点:做重要而不紧要的事猴子才不会累死
6、执行的第六要点:猴子也需要快乐
7、执行的第七要点:检查与指导能让猴子进化
第五讲 执行力的制度体系
一、要使一个决策真正实施,需要我们做三个逆向思维的假定
1.战略假定
2.措施假定
3.目标假定
二、执行“三化”
1.流程化(从头到尾流程化)
2.明晰化(工作内容明晰化)
3.操作化(明晰内容操作化)
三、制度设计的“三要”
1.要假定战略是不能执行的:措施
2.要假定措施是贯钳子彻不下去的:检查
3.要假定检查也是没有用的:奖罚
四、经营/预算计划“三个构成”
1.量化的经营目标
2.关键行动措施
3.财务预算