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黎静坤

儒道智慧与执行力

黎静坤 / 中国风水科学研究院顾问

课程价格: 23000元/天

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儒道智慧与执行力课程大纲

前言)东方智慧升起:西方管理神话的破灭,书中的明星企业陨落!
1、管理学的圣经,如今被人怀疑
2、管理大师们如明星陨落,而全世界粉丝陷入迷茫
3、俄罗斯总理梅德韦杰夫提出全世界应该向中国的《老子》学习智慧
4、法国总统奥朗德指出:毛泽东不光是中国人的大救星,也是法国人的大救星

一)国学执行力的道 、法、术、势
1、无规矩不成方圆--汉唐盛世如何打造执行机制?
2、为什么西方式执行力模式,会在中国水土不服呢?
3、道家为执行的总纲,儒家为执行法术,法家为执行的势能

二)运用东方思维研究,影响执行力的五大要素:
1.动力与阻力系统:孟子的人心善良与荀子的人心恶思辨
2.固有习惯:庄子的多视角、大境界
3.用人之道:道家鼻祖姜子牙的执行选人原则
4.文化差异:孔子的君子合而不同、小人同而不合
5.特定的环境:不易、简易、变易如何变通特定事件


三) 走出执行力建设中的九大困境---止于至善、上善若水
1.用人不当: 得人心者,得天下
1.1 产品是媒介,核心是人与人之间的关系
1.2孔子如何解读人才问题:德者本也,理财正辞
1.3如何对不同类型的人进行不同的执行策略
1.4 择人六守、七测的中国式选才良策

2.沟通不顺畅----------阴阳并存、刚柔相济
2.1了解执行中沟通的重要性
2.2了解中国人沟通的根本----老子:反者道之动、弱者道之用
2.3 沟通中哪些对于执行来讲会有很大的障碍
2.4 炼就沟通高手,你将可能成为无往而利的执行高手—纵横捭阖
2.5 哪些沟通技巧是执行中的利器
2.6孔子如何看沟通三大核心原则:三“密”原则

3.管理者角色定位不准------知止而后能定,定而后能静
3.1管理者定位的五行法则:金、木、水、火、土
3.2定位对执行的影响分析:定位定天下
3.3如何在执行中准确的找到自己的定位:知人者智、自知者明
3.4 掌握定位的技巧,懂得运用定位原则:道济天下

4.执行中的流程不畅,相互推委:何时仁义、何时铁面
4.1相互推委对执行的影响度
4.2流程的不畅对执行的影响度----一阴一阳之谓道
4.3 明确流程不畅的防止措施与方法
4.4 建议高效执行的流程的四大步骤---望闻问切、谋定而后动

5.干部先违反:君君、臣臣、父父、子子
5.1 执行的**号天敌:孔子曰其身正,不令而行
5.2 干部违反的几大表现:孔子的将管理者分六大阶段
5.3如何了解班干部真正克星和弱点---------天道自然、因果关系
5.4 处理和防止干部违反的有效措施--------攻其无备、出其不意

6.单打独斗: 从中庸之道领悟团队核心---致中和
6.1了解领导喜欢单打独斗的根本性原因:龙马精神
6.2解决领导喜欢个人表现的执行力问题
6.3 明确单打独斗对执行力的威害性-----诸葛亮的事必躬亲
6.4 建立执行力团队的六大步骤----六和精神、和者天下

7.拉帮结派: 三人行则损一人,损之又损,以至于无为
7.1执行中的恒星理论
7.2 执行力的内耗成本损失-------灭顶之灾
7.3关系**,业绩第二
7.4无法公平的奖励与处罚--------乱之始也
7.5制度形同虚设,不能落实
7.6公司内部形成对立,太多内耗
7.7想着怎样整人,而不是把事做好----乱之终也
7.8虐他心理严重 ------------荀子的人性恶也

8.违反操作规定: 纲常伦理、天经地仪
8.1违反操作规定的原因
8.2违反操作规定的措施--------------《荀子》看违规问题
8.3违反操作规定的教育工作与预防工作
8.4如何引成执行力高的操作系统与规范化(SOP)
8.5引用考核系统,产生高绩效、高效率-----山泽通气

四)执行力的三大核心要素:为将者智、信、仁、勇、严
1.选用正确的人:
1.1 选用执行力好的人才四个”无”的标准
1.2 拥用空杯的心态,同时又拥有宽广胸怀的人------------仁
1.3 有工作责任心的人:能负起责任---------------------勇
1.4 擅长激励和渲染造势的人---------------------------严
1.5 制定精细的目标与步骤的人: 又要结果又看过程------智
1.6 懂得运作非强制性权力的人: 做好个人的典范
1.7如果找不到执行特质的人,就找有执行特质的互补团队—信

2.摆放在正确的位置上----中庸之道:位、时、中、应
  2.1是否喜欢现在的工作
2.2是否用到长处
2.3以后有机会换时想做什么岗位—孔子:圣人之大宝曰位

3.去做正确的事:
3.1锁定大目标:庄子如何看待目标管理
3.2分清轻重缓急:不光是要做完,更要做对,做好
3.3 要有长远的计划 :不要光说,更要有计划与行动

五)执行型领导要注意的8大问题-----温良恭俭让
1.了解你的企业和员工-----孚育鸣和、精诚所致
2.坚持以事实为基础
3.树立明确的目标和实现目标的先后顺序
4.跟进与进度控制----------孔子:与时俱进、与时偕行
5.对执行者进行奖励与处罚-----姜子牙:有功必赏、有罪必罚
6.提高员工的能力和素质
7.分析和剖析你自己-----------曾子:格物、致知、诚意、正心
8.调整你自己和自己的团队

六) 创造一流的执行力组织和文化----------革故鼎新、否极泰来
1.变革是企业文化的核心,变革也是提升企业执行力的有效办法
2.构建执行力组织的办法
3.提高跨部门执行力、提升横向合作力
4.持续推动变革活动,创造一流执行力文化----普照四方、儒道互补
5.创造一流执行力文化的其他有效办法