我们的员工缺乏职业化思想的表现： 公司好坏跟我没什么关系，我就是个打工的，给我多少钱就干多少事，找不到工作带来的任何乐趣与归属感 除了“钱”根本找不到更多的动力来工作，每天都痛苦的做必须做的事情，没有任何的乐趣可言，一切向“钱”看 不愿意接受新的事物或变化，老是喜欢过去的一切，因为那已经都很熟知并了解了 面对残酷的竞争，抱怨、借口、理由这是我必备的工具 前途一片渺茫，哪有什么目标、前景？ 这都不是自己错误，负责任，凭什么由我来承担 学习？开玩笑！每天都上班，活都干不完，还怎么学习？学习后能给我提干加薪吗？ 同事之间勾心斗角，怎么合作？怎么沟通？怎么信任？

明确个人在团队中存在的价值以及寻找到钱以外的工作动力，从雇佣军变成志愿军 明确个人工作目标与成长目标，承担压力、困难和阻碍是一名合格职业者的必修课 建立创业心态、建立积极心态、建立游戏心态。把自己当公司，塑造个人的价值品牌 课程要帮助每一位职业者找寻工作的意义、发自内心的动力、容易被忽视的危机以及脱颖而出的职业竞争力 培养良好的合作意识、畅通的沟通渠道和积极的学习思想，因为养成这样的品质，是永远丢失不了的 更好的提升学习力，加强自身的职业竞争优势，从而获得好的个人品牌价值 培养良好的协作力意识

**章：认知职场品牌

大纲：

1、什么叫职业化

2、职业化对我们的帮助是是什么

3、痛苦的工作VS快乐的工作

4、职业化金字塔的构建

5、如何让雇佣军变成志愿军

6、小心！不要被你的公司圈养

7、如何避免成为职场植物人

目的：

1、认知职业化对职业者的重要性

2、认知职业化意识、建立职业化意识

3、打造个人品牌及口碑，改变原有对工作的定义

4、了解工作的真正本质，让自己快乐的做必须做的事

第二章：建立《观念》品牌

大纲：

1、避免成为职场植物人三部曲

2、避免被公司圈养四大钥匙

3、找到自身工作“心锚”的三要素

4、明确职业方向，成为职场主人公

目的：

1、找到自身工作的价值——提升工作成就感

2、找到工作中更多的原动力——提高工作激情

3、找到工作远景——保持工作持久度

第三章：建立《态度》品牌

大纲：

1、品牌心态VS就业心态

2、如果建立创业心态

3、满足感＋成就感＝创业心态

4、积极心态VS消极心态

5、什么是积极心态

6、如何建立积极心态

7、什么是游戏心态

8、游戏心态带给你什么

目的：

1、培养工作中的主人翁精神

2、塑造自身个人品牌及良好口碑

3、建立阳光心态，培养把坏事情便成好事情的能力

4、打造绝望变希望的能力

5、创造在巨大压力下寻找乐趣的能力

第四章：建立《行为》品牌-----成功执行者的素质

大纲：

1、分析判断

Ø 改革创新能力

Ø 果断决策能力

Ø 市场开拓能力

2、领导才能

Ø 以身作则和责任心、

Ø 组织推动和激励、

3、客户营销、服务

Ø 业务拓展能力

Ø 服务能力

4、沟通协调

Ø 对外交往与协调

Ø 对他人的影响力

5、学习和自我发展

Ø 学习、进取、适应

二、执行能力自我培育

1、学习能力培育

2、适应能力培育

3、沟通能力培育

4、时间管理能力培育

5、自律自控能力培育

目的：

1、建立“上下同欲者胜”共同理念，塑造共同“结果”导向的沟通语言

2、打造一支人人做结果，全员去执行的优秀团队，为公司的战略目标而奋斗。

3、提供学以致用的执行工具，方便学员吸收转换，让培训变成可追踪及可衡量效果的行为

第五章：建立《愿景》品牌

大纲：

1、树立人生奋斗目标的重要性

2、制定人生目标的五原则

3、人生奋斗成长之路：

4、一个歌手的故事：

5、从扫厕所到全球CEO：

6、成功需要梦想

7、梦想需要奋斗

8、奋斗需要舞台

目的：

1、让学员们认识到自己的青春和命运掌握在自己手中

2、指引学员关键要抓紧现在，脚踏实地的做事，树立正确的人生观和价值观。