培训不仅仅只是让学员开阔视野，更应以组织能力建设为目标，有效提升组织能力，为此权威对标管理专家杨天河老师根据学员对象不同开发了对标能力系列课程。该系列课程不会像常规系列课程一样追求系统全面、精细化，也不会像沙盘模拟系列课程一样以现场操作演练为主，而是介于两者之间，重点强调提升学员的核心能力。 企业开展对标管理重在组织挖潜（包含统筹挖潜和项目挖潜），快速提升组织绩效和竞争力。各级对标管理者作为统筹挖潜的主要责任人，需要重点强化统筹挖潜能力，充分挖掘组织潜能，促进组织绩效和竞争力快速大幅提升。 对标管理者统筹挖潜，首要打造快速赶超的能力，理解其核心理念、思路和方法。其次，对标管理者需要提升快速融入能力，将对标活动快速有效融入到日常经营管理中。再次，对标管理者还需要提升对标规划能力，有效引领对标挖潜活动。然后，对标管理者还需要提升机制运作能力，构建高效对标运作平台和长效对标运作机制，有效保障和提升对标挖潜成效。最后，对标管理者还需要掌握项目挖潜的核心技巧，能够充分调动资源服务项目组，协助项目组充分挖潜。 本课程主要面对对标管理者，以统筹挖潜的组织能力建设为目标，以结果为导向分解五大核心能力，并通过做任务的方式协助学员真正掌握并提升统筹挖潜的能力，适合已初步了解标杆管理但不清楚如何有效操作获得效果的对标管理者。

掌握快速赶超的核心理念、思路和方法； 结合单位情况梳理快速融入的核心思路和方法，将其与日常经营管理融为一体； 提升对标规划能力，并结合单位情况初步制定对标规划方案； 结合单位情况，探讨构建合适的对标管理机制； 掌握通过服务协助充分挖潜项目潜能的相关技巧。

一、快速赶超能力

1、快速的方法

1.1瞄准方向是前提

1.2集中资源是关键

1.3坚持不懈是王道

1.4检查控制是保障

2、对标复制中追赶

2.1七步对标法

2.2对标内容及分解

2.3立体标杆选择法

2.4对标形式及标杆参观4步法

2.5对标5大技巧

3、对标创新中超越

3.1系统分析中超越

3.2超越常见方法

3.3超越结果：创标

3.3.1创标之基础

3.3.2个人岗位创标

3.3.3团队岗位创标

总结：快速赶超方法

二、快速融入能力

1、综合管理诊断

2、对标管理诊断

3、组织氛围诊断

4、执行力诊断

5、其它诊断

6、融入方案

三、对标规划能力

1、对标管理实施方案

2、对标战略规划

3、对标项目梳理

4、对标工作总结与计划（资源规划）

四、机制运作能力

1、动力整合技巧

2、高效运作平台构建与运作

3、长效运作机制构建与运作

4、协同系统构建与运作

5、数据库构建与运作

五、项目挖潜能力

1、高标准挖潜

2、高效团队配置

3、精细化挖潜

3.1项目研究框架

3.2项目诊断框架

3.3项目量化体系

4、项目进度控制

5、项目服务与支持

课程部分工具：

1、对标系统分析435法

2、立体标杆选择法

3、7步对标法

4、对标5大技巧

5、标杆参观4步法

6、全面降本增效法

7、综合诊断框架

8、对标管理诊断框架

9、组织氛围诊断框架

10、执行力诊断框架

11、……