课程背景
在新的形势下，中国的金融行业正面临着一次巨大的机遇与挑战，很多银行都在研究如何进行成功的转型。这种转型不仅要实现运营模式的转型，也还要有观念、思想方面的转型。对于银行业的基层员工而言，如何适应市场转变思想，提高自身的积极性和主动性，去迎接新的变化，成为了银行业当前要解决的重要问题之一。而在实际情况中，各银行以往通过会议宣讲、讲授式培训等形式提高员工积极性，但从实际效果来讲，这些方法并没有达到预期效果。那么，在提高员工的积极性与创造性方面有没有其它方式呢？
经过多年实践，我们发现让基层人员提高积极性实际上分为意识上的积极与行为上的积极两个部分，意识方面是指基层人员愿意更加主动的投入到工作中去，行为方面是指身和心都主动的投入到工作中去，意识与行为的主动不仅需要目标和相关理论的指引，更需要情境的触动。《沙漠掘金——职业价值提升沙盘模拟课程》是专门针对银行基层人员提升积极性而研发的体验式培训课程。
沙盘模拟是一种通过模拟演练，训练提高学员相关意识和能力的高端培训课程。《沙漠掘金》沙盘模拟课程是从加拿大引进的经典体验式培训课程。目前，《沙漠掘金》沙盘模拟课程已被浙江大学、上海交通大学、复旦大学等多家学府列入EMBA课程，同时被可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司采用作为核心内训课程。据反馈统计，90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。
课程目标
1、促进团队及个人明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈
2、提升学员团队协作、群策群力能力
3、提升受训学员对岗位的认同感和对职业价值的认知能力
4、提升学员工作的积极性与创造性
课程大纲
**单元：沙盘业绩盘点与总结
l 小组讨论：如果重来一次，会做哪些改善？
l 小组讨论：沙漠掘金与日常工作的关联
第二单元：目标管理
l 小队和小队中的你有目标吗？
l 要活着还是要活的好？
l 先有工作还是先有目标？
l 什么是目标？
l 我们为了什么而努力？
l 目标对工作与生活的影响
l 职业人的“职场平衡轮”
第三单元：职责与价值
l 在小队中，你的作用有多大？
l 生活中，你是谁重要的人？他们对你的期望和要求是？
l 你在价值链的哪一环？
l 让职业价值大化
l 职责VS责任
第四单元：实现职业价值的五个引擎
l 积极乐观
人生职场三个圈和故事
你的天赋与潜能
l 设定目标
目标设定的原则
目标的时间与空间分解
预则立，不预则废
l 行动有力
用业绩说话
不做职场“小白兔”
l 提升技能
居安思危，有备无患
职业技能提升的四个途径
l 分析总结
在总结和更新中提高
不要因同样的错误摔倒两次
