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陈亮

突破性领导力

陈亮 / 制造、采购、物流及供应链管理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程背景

 21世纪成功的概念瞬间发生了改变,成功不再指你赚了多少钱,而是指你真正拥有多少广度的的生命财富!更重要的是生命财富的多与寡决定了你及与你有关的所有人的生活幸福程度!然而突破性领导力就是教会我们如何去获取更大的生命价值,并能带领身边的人一起享有更加自在的生命体验! 你一定拥有每个人都有的梦想,比如为自己及家庭创建更加美好的生活,体验到生命中的更多精彩,或者是更加实现自己的生命价值。当回视现状时,我们却发现有很多是我们不满意的或看似无法突破的!例如下列一些状况,你曾经无数次想去改变: 正视自己时对自己的伴侣、家庭、状态、心态、情绪、能力不太满意; 常抑制自己的创造力,无法解决积压在内在很久的问题; 控制自己的思维,看不到更大的可能性,更弄不清自己的目标和方向; 难以获得真实的感受,难以活出真正的自己,似乎为别人而活了好多年,身心俱疲,却无法突破瓶颈,实现自我改变; 难以与某些人进行坦诚、和谐的沟通,或者重要的情感关系出现问题或裂缝; 有时候孤独常常困惑自己,人际关系上无法进一步突破,似乎没有真正知心的朋友,常觉得没有能够真正帮助自己成长的高品质的人际关系; 在事业上是奋斗多年,总觉得一事无成;习惯于亲力亲为才觉得行事有效;觉得半生碌碌无为,但已经习惯于这样的生活; 在财富增长上达不到预想的目标,常常无法兑现自我的承诺;对经营管理已经遇到巨大瓶颈、甚至停滞,难于突破和持续增长; 在生命成长方面似乎已经找不到人生更高价值实现的奋斗方向与动力。 这些问题似乎困惑了你很久,也许你已经遍寻原因,这到底是我的问题?他/她的问题?还是他们的问题?答案始终没有如期出现…… 那么,现在欢迎您与我们一起开启一个神秘的体验旅程,亲身来到已经成功帮助全球多家企业的管理者们实现自我蜕变从而获得丰盛人生的伟大的课程——《突破性领导力》教练技术素质管理课程!

课程目标

正确认识自我,有效的察觉和克服自身盲点; 积极发挥内在潜能,厘清自我目标的方向与路径; 建立内在意义上的自信与变革勇气,提升自我魅力; 提升领导才能、影响力、创造力、决策力和沟通效能; 有效地进行情绪管控,建立积极向上的人际关系; 培养积极的心态,树痒痒成功的信念,学会自我操练; 正确面对拒绝、挫折与人生困境,运用潜意识的力量,构建自在的状态; 打破固有习惯,获得更多的丰盛人生的可能性。

课程大纲

【深度导读】

参与者**体验与自我感受,还有可能获得以下的深度认知,并能导入至自我行为,深度导读部分将帮助您更加清晰本课程的深层部分:


1、认清自我:

拥有正向自我概念的人,在待人处事上通常会产生成功的经验,他们从外界得到回馈,使得他们从成功的经验中,提升对自己的看法。是什么障碍你获得快乐?行为是心境的反应,到底是什么在影响你的心境?如何处理压力,使人们从忧愁焦虑不愉快与紧张情绪中得到释放?


2、去除防卫:

人们因对未知的不确定性所产生的恐惧,使潜意识自动提供我们防护的甲胄,这便使人们无法依事实情境来面对未来、面对问题。这虽然能暂时帮助我们避开尴尬,却使人失去成长的动力和勇气。如何**大程度开拓人际关系?为什么你信任他,**终你却受到伤害?你为什么可以信任他?你希望得到别人的信任吗?


3、自我挑战:

当我们觉得自己是个无辜的牺牲者时,我们就无法运用自身所拥有的资源,以处理生活中的问题,因为我们所谓的‘牺牲者’意味着自己毫无自主权,只是受控于别人的被动产物。为什么受伤害的总是你?如何成为自己心态的驾驭者?为什么你的力量是来自于思维方式由封闭走向开放?如何从自我内疚与无价值的感觉中走出来?


4、创新意识:    

许多事情在我们眼里常常受到经验的约束,在工作中我们总是以为我知的部分已经足够应付,可是却又常出现搞不定的状况。许多时候我们不再是墨守过去的状态,而要坚守已有的优势。持续提升只有建立创新意识,打破思维僵局,跳出来。意愿与方法,倍增你的脑力。如何充分发挥你与生俱来的创造力,使你更有行动力?你的创造能力在哪里?三百六十度看问题,突破固有观念,让生命拥有更大的可能性。


5、有效沟通:  

我们往往都是假设对方知道我们的感受,可是没有有效沟通,如果要别人了解,我们必须告诉对方自己的感受以及对他的期望。如何与他人维持长久友好关系?建立成功人际关系的关键因素。了解人际关系的四个层面。当关系无法维持时应当如何处理?


6、信赖的感觉:

一个没有被别人信赖过的人,很难想象他会信赖别人;这个世界靠一个人单打独斗已不可能真正完成一件事情,让自己了解信赖与被信赖是一种成就大事的品格。为什么人们总是把习惯的、喜欢的、熟悉的就以为是对的?你在家人、朋友、领导、下属、客户、竞争者眼中是怎样的?你内心深处**想实现的愿望是什么?如何区分心态、信念与假设?


7、合作的真谛:

没有一个人的聪明才智,胜过其他所有人的总和。当每一个团队成员将团体使命视为自己的**高责任时,团队中将不会听到“那不关我的事……”之类的话。是什么障碍你达成目标?如何有效运用自己的精力,更快达成目标?如何运用注意力集中技术?如何变工具性工作观为寻找工作的内在价值?


8、我负责任:  

我负责任的态度取决于自我效能的高低,一个人对自己能够引起、产生、或实现某种所希望结果的外界反馈;是一个人的自尊心、技能、才智和胸怀的组合的表现。我对团队的成败负责,我是一切的根源,我对我周围的一切负责任。为什么很多时候你的沟通被中断?在人生舞台上你扮演什么角色?成功宣言,找出你心目中的英雄。


9、超越自我:  

有意识地让自己迈出原先的舒适区,把新的舒适区安全地印入到自己的潜意识之中,在对新生活的探险中感到一种良性的压力。成功就是一群目标的集合,如何启动你积极心理动力?为什么要订立目标?为什么95%的人们没有目标?如何进行自我分析和觉察?


10、团队意识:  

团队是什么?一群人在一起,向同一个方向,创造出更多的价值,尽管平凡,只要我们有信心、信任、负责任、有承诺、全力以赴、合作、努力进行自我更新、进行有效的沟通、不断地自我挑战,那么成功的一定是我们所属的团队,没有完美的个人,只有完美的团队。什么样的团队才是真正的团队?二十四小时形成团队,在团队中你扮演什么角色?你的立场是什么?



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