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《打造房企卓越领导力与执行力》
讲授:涂山青
【课程对象】房地产公司总经理∕副总经理∕总监∕部长∕经理∕主管
【课程简介】
在“史上**严调控”下,楼市走过了黄金十年,目前行业正处于深度调整的前夜。在外部,市场面临着转型,不确定因素越来越多;在内部,队伍越来越不稳定,管理层执行难到位,中层骨干人心浮动,一线员工信心难拾……。涂山青老师《房企卓越领导力与管理艺术》课程,教您认识房地产市场新形势与销售面临的新挑战,找出房地产企业领导决策与管理执行方面存在的问题,帮助房企管理者认识自己的角色,做好准确的自身定位,明晰自己的使命及任务,揭示卓越领导能力修炼方略,帮助房企领导者全面提升领导能力。把握打造房企卓越团队的基本要领,有效提高团队的执行力与员工士气,助您精准出击,一击中的。【课程学习目标】**本课程学习,你将达成如下目标:
1.认识目前中国房地产市场,全面剖析房地产市场现状与营销特征
2.帮助房企领导和管理者认识自己的角色,明晰自己的使命及任务
3.认识房地产团队管理存在的问题与原因,掌握团队建设与员工激励技巧
4.认识房地产管理者执行力及其影响因素,探讨提升管理执行力的方法与技巧
5.揭示卓越领导能力修炼方略,帮助中层领导者全面提升领导能力
【课程特点】
◆全真干货,倾囊相授。精!准!狠!
◆拒绝平庸!我们不做无效的培训。
◆讲师视野宏大,课程高屋建瓴。全程紧盯热点,剖析难点,直击痛点,抓住增长点!
◆策略引领,步骤分解,方法演绎,实战实训!让受训学员从观念到心态到方法到技能全面提升。
【课时】1~2天
【课程主要内容】
新形势,新挑战,新思路,新对策!
一、房地产企业特点与管理难题
1.房地产行业与企业特点
【思考】房地产企业特点给管理提出了什么问题?
2.目前房地产企业面临的市场形势
3. 面对楼市调控的企业对策分析
【政府手中握有的牌】
二、什么是执行力
1.什么是执行,什么是执行力
(1)执行、高效执行
(2)执行力
(3)执行力的表现
(4)衡量执行力的标准
【资料】调查显示:中国企业执行力低下原因
【案例启示】执行力是什么?
2.组织执行力与个人执行力
(1)组织执行力的关键因素
(2)个人执行力的关键因素
【资料】传说中的“西点军校22条军规”
【他山之石】松下员工的岗位执行观
【他山之石】GE为什么成功
三、房地产企业执行力差的表现与原因分析
1. 目前房地产企业管理的十大困惑
2.房企执行力差的十大表现
【问题思考】您会像他们一样地工作吗?
3.房企执行力差的原因分析
4. 房地产企业需要什么样的执行力
【探讨】中国企业执行难的深层次原因
【根源】中国四大文化蒂锢
5.管理者误区:执行力差的管理者因素
【思考】下属为什么不够主动?
【误区】糟糕的员工往往是上司“塑造”出来的
四、打造房地产企业高效执行力
1.归纳:十招打造高效执行力
【归纳】十招提高执行力
2.打造高效执行力的途径
(1)领导者执行力的提升
(2)组织执行力提升
(3)个人执行力提升
3.打造高效执行力要点提示
(1)管理者的角色认知
◆高层管理者的角色认知
【资料】领导者与管理者的八大区别
【观点】作为上司的经理人常见的角色问题
【职场幽默】领导者分七流,你是哪一流?
【资料】美日企业对领导者素质要求比较
【思考】中国企业对领导者素质的评价
【资料】领导者不被群众喜欢的原因
【提醒】下属**不喜欢领导哪些小毛病?
【思考】影响力与权力
【参考答案】
【思考】管理者如何选择?
◆中层管理者(总监∕部门经理∕项目经理)的职责定位
【思考】你是第几级经理人?
(2)管理者必须处理好几对矛盾与关系
◆基层管理者的角色定位
(3)执行力三流程
【提示】管理者与被管理者执行力提升方向
(4)高效执行的保证
【提醒】细节也是执行力:细节决定成败
【故事】一个马掌钉毁了一个国家
【案例】考察该应聘者的执行力?
【训练】地产销售及相关岗位人员的个人角色认知与定位
【知识】高效执行者的基本特征
【思考】关于执行者与执行力
【思考1】如何解决下级完成任务的“三种消极境界”
【思考2】完成任务等于获得结果吗?
五、做好目标管理与计划管理
1.目前地产企业在目标与计划管理上的常见问题
【经典回放】关于目标的小实验
【提醒】有效实施目标管理的八大制约因素
【提示】目标管理5要素及示例
【专题】对目标管理总原则的解读
4.实施目标管理的基本流程
【案例】某企业目标制订的作业流程
【提示】目标管理与计划管理的关系
【提示】必要认识
5.地产企业计划管理
(1)地产企业的计划类型
(2)项目计划编制中遵循的五个原则
(2)项目计划中需关注的四个整合
【案例】计划必须分解和落实
【案例】经营计划(含:甘特图示例)
【案例】某地产集团“32163经营计划”管理体系
【提醒】团队和团队凝聚力,是现代企业成功的根本保障
【案例】项羽为何输给刘邦──团队的力量
六、团队凝聚力:执行力的内在驱动
1.卓越团队特征
2.警惕团队内部矛盾(五种常见病)
【提醒】几种有害团队心理──“我可以,你不行”模式
3.培育团队精神的技巧
4.成功培养员工的四个步骤
5.满足员工的心理需要
【管理者必须知道的】人的需要理论
(1)马斯洛的需要层次论
(2)“双因素”理论
【提示】员工有效激励的途径
【提醒】对员工的日常激励技巧
【要领】员工激励的小技巧
(3)亚当斯的公平理论
【管理故事】“锁住的冰柜”──沟通与信任
【幽默】桥牌、围棋、麻将、斗地主折射职场心理
【案例】没有执行,再好的制度也是摆设
【检核】××公司员工行为检测表
【思考】这些现象在咱们的团队中存在吗?如何解决?
【案例】“把信送给加西亚”──象罗文一样去工作!
【课程总结】解决执行力问题的根本措施
【提醒您】关于执行力的几点建议
【综合案例】
1. 万科经典案例解析
2. 碧桂园经典案例解析
3. 恒大经典案例解析
4.其他标杆房企执行力经典案例解析与点评
课程结束,谢谢参与!
【讲师简介】房地产专家涂山青简介
涂山青,一个致力于把先进观念植入到企业“骨髓”的培训师;
涂山青,一个不仅仅满足于传授方法和技能的培训师;
涂山青,一个把客户的业绩增长视为**大回报的培训师!
涂山青,资深房地产专家。
北京大学、清华大学、浙江大学、华东师大、西南财大、重庆大学总裁班兼职教授。
住建部中房协《城市开发》杂志特邀撰稿人。
中国城市更新、旧改(棚改)总裁高峰论坛特邀专家
中国房地产培训协会高级顾问,中国房地产业营销协会顾问。
中国房地产业培训中心专家团成员。
全国高企委职业教育专业委员会(NCZY)特聘专家。
全球500强华人讲师∕中国品牌讲师∕中国百强讲师∕总裁网金牌讲师。
十多年培训的行业经验,炼就了睿智、独到的营销观念,精准、实效的方法策略,被称为中国房地产培训领域从观念到方法、从策略到手段全面价值创新的引领者。培训大中小房企数百家,学员数万人。效果普遍受到学员和客户企业好评。
【曾服务的客户】
北京大学总裁班、清华大学总裁班、浙江大学总裁班、南开大学总裁班、华东师大总裁班、上海财大总裁班、重庆大学总裁班、西南财大总裁班,中房集团、中国交建集团、鲁能集团、中国电建集团、中交三公局、中铁上海局、中铁北京局、上海地产集团、福建正荣、新世界地产、香港新鸿基、新疆房商会、中国诚通、湖南金侨、金隅地产、长安地产、北京鹏润、广汇置业、上海竹胜园、广州珠光投资、北京鑫泰、华泰嘉德、新城控股、佳兆业地产、宝安地产、广州侨鑫、华夏幸福、招商地产、万科、保利、中海、绿地、华润、上海大发地产、上海三湘、和泓置地、安徽江海置业、南京侨鸿、浙江中天、香港路劲、浙江中天、金地集团、和富黄埔、广东绿景、北京中铁置业、福建正荣、东莞光大、立白富凯地产、京煤金泰、广东绿景、滨江置业、21世纪不动产、广州越汇、江苏虹桥、宝龙房产、深圳鸿润、东莞鸿景、重庆渝叶、中航地产、南京青和、浙江德信、苏州中信、莱茵达置业、山西铭基、嘉凯城、宝钢地产、巨龙实业、世纪宏图、北京领先时代、中房镇江鸿都、北京佳辰、红星美凯龙、成都国宏腾、内蒙大伟、河北华宇、湖南创发、江苏泽园、广汇置业、浙江聚亨、辽宁鑫城、河南利峰、池州城房、大汉隆成、贵州中天城投、山东林奇、内蒙荣胜、青岛隆海、龙城地产、广东行信投资、山东国投、天龙房地产、百年嘉业代理、嘉纳国际、博达置业、北京国信嘉业、河北高远、红豆置业、江西新华厦、深蓝地产、隆盛国际、新景祥、仁和集团、拓维地产、长春北方、北京创意盛行、威达置业、浙江亘盛、湖南华联、山东泰山、河南鸿源、长春北方、贵州恒力、成都三鼎、山东天发、三盛实业、福建浔兴、江苏永泰、珠海华业、南昌洪都、山西昌浩、万丰置业、河北德源、云南泰兴、厦门顶创、北京创想、大华地产、美桥顾问、红豆置业、郑煤地产、苏州永创、新大地实业、北京尚伯智典、北京万年置业、四川大陆集团、盐城华世、云南独秀、山水置业、张江创新、江苏嘉新、大华集团、北京新奥特、北京英泰格瑞、江苏荣盛、湖南健明、湖北银海、浙江宏鑫、江都房产、昆明城开、山东华安、盐城名都、湖南新都、徐州鼎晔、众形天下、浙江紫光、海南筑州、三丰鼎盛、聚银时代,广开城投、拓普投资、银通投资、山西振东,58同城、安居客,长江广场、萍乡城开、三环集团、东垦集团、蓝天科技,中南建设、浙江中天建设、中建三局、荣盛建设、凌云集团、沐阳三建、长城建设、孝感建协,华飞建筑,澳华装饰,安居家、58同城、德佑地产、香港中原地产,东方航空(武汉)工商银行、农业银行、汉口银行,金华日报、中国移动、武钢集团、华中电力、汇通策划、银马广告、正大传媒、武汉九通集团、武汉亚太集团、东湖创业、亿童教育、浙江一点红,贵州都匀市政府等
【学员评价】
①涂老师的课,理论联系实际,讲解深入浅出,贴近客户需求;
②涂老师课程观念先进,观点独到,剖析精辟,信息量大,能给人启迪;
③涂老师的课,能使人观念更新,方法创新;
④涂老师语言幽默生动,富有感染力;
⑤涂老师善于驾驭现场和调动学员气氛;
⑥涂老师始终做到案例与互动贯穿始终,注重经验与心得分享,培训效果实在。
【涂山青老师部分培训现场实录】
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