课程说明：

互联网时代，许多思维被巅覆，企业执行力建设也不例外，需要用全新的思想进行武装。因为过去对执行的定义往往停留在机械层面，强调坚决服从，没有任何借口。互联网时代强调个性与自我，意味着用头脑执行、快乐执行、创意执行等。

蒋小华老师透过10年执行力研究与培训实践，应用互联网思维，从全新的视角开发一套新执行力培训课程。帮助员工把工作里面快乐释放出来，帮助管理者，激发员工创造性执行。

课程时间：2天

C 课程大纲：

引言：企业如何在激烈的环境中立于不败之地？

**章 解读执行力问题

1. 何谓真正的执行？

2. 执行力为什么很重要？

3. 全员执行的三把标尺；

4. 谁来执行？谁是执行者？

第二章 执行力缺失的原因

1. 上层战略，下层执行——角色不当；

2. 用人不疑，疑人不用——用人不当；

3. 制度缺失、流程模糊——标准不当；

4. 学谋略多，学规则少——育人不当；

5. 变来变去，朝令夕改——计划不当；

6. 熟人环境，制度变形——制度不当；

7. 己身不正、缺乏表率——律己不当；

8. 缺乏督导、文化乏力——领导不当。

第三章 执行力建设四个核心要素

î 结果导向：用结果说话

1) 讲结果：界定结果，而非强调步骤；

2) 讲因果：消除机械式执行、共创智慧式执行；

3) 讲后果：强化组织利益与个人得失。

î 责任逻辑：明确唯一责任人

1) 僵化制：责任一旦到人，不讲“道理”；

2) 防倒授：别让“猴子”跳回你的背上；

3) 首问制：何为**责任人；

4) 复命制：规定时间内及时回复。

î 沟通到位：说对话，办对事

1) 是否明确→问清楚、说明白、写下来；

2) 是否到位→编码、解码、反馈；

3) 是否情绪→先处理心情，再处理事情；

4) 是否有效→说对方想听的，听对方想说的。

î 用户至上：价值由用户定义

1) 接力棒原理；

2) 让用户订货；

3) 从用户处发现商机；

4) 三给法则：给时间、给空间、给态度。

第四章 执行力之独孤9剑

1. 专注思维：盯准一只野兔——锁定重点；

2. 简约思维：大道至简——简约即美；

3. 冠军思维：做自己擅长的——能量聚焦；

4. 极致思维：只做**、不做第二；

5. 迭代思维：小处着眼，微创新——快速迭代；

6. 裸奔思维：无退路=出路——破釜沉舟；

7. 效能思维：做重要不紧急——防患于未燃；

8. 效率思维：现在是“现金”——重在当下；

9. 精力思维：身体“蓄水池”——养精蓄锐。

第五章 执行24字方针

1. 执行前：决心**、成败第二;

2. 执行中：速度**、完美第二;

3. 执行后：结果**、理由第二。

第六章 领导者的七项基本行为

1. 全面深入了解企业和员工

2. 实事求是

3. 设定明确的目标并排出优先顺序

4. 持续跟进，直至达成目标

5. 赏罚分明，重奖业绩优秀人员

6. **教练辅导提高下属能力

7. 了解自己、展现出勇敢、决断、务实的性格

第七章 执行力三个核心流程

î 人员流程：用对的人

1) 人员流程比战略、运营流程更重要

2) 人员流程的四个基石

3) 人员流程的三大理念

4) 提供完善的人才培养机制

î 战略流程：做对的事

1) 将人员与运营相结合；

2) 战略评估与争论；

î 运营流程：把事做对

1) 在战略与人员间建立联系；

2) 制定一份符合实际的预算；

3) 假定战略不易执行怎么办；

第八章   如何构建执行型文化？

1. 第五级经理人推动

2. 文化落地三步曲：慎提理念、多建载体、重推案例；

3. 执行文化的8个关键词

4. 制度执行“三化”：流程化、查核化、奖惩化；

5. 执行文化之热炉定律。

第九章 互联网思维下执行力新转变

1. 员工智慧VS员工服从

2. 人为中心VS事为中心

3. 领导责任VS员工责任

4. 团队机制VS心态训练

5. 个人利益VS团队利益