【课程背景】

对于管理者来说领导力的有效运用与团队高绩效有着千丝万缕的关系，在面对目前在线办公，居家办公的特殊时期，以及种类繁多的领导力的情况下如何进行领导力的定位与选择也直接影响团队绩效与**后的管理效果，甚至是企业的生死存亡。

在面对直接下属的情况下如何展现领导 者的影响力，这不完全取决于团队制度、规范、政策、也不取决于团队设计了如何宏伟目标、口号和战略，而是取决于领导 者和下属之间的人际关系和交往互动效果，取决于领导 者能为每个下属提供怎样具体的激励、支持、辅导和帮助，更取决于领导 者和下属之间是否建立基于人品、能力、态度等多方面充分认同和彼此信任，而这些都是面对面领导 者**需要做的。

【课程收益】

了解阻碍下属绩效的四个决定性因素；

掌握提升绩效的四大工具；

掌握双轨式教导；

掌握边界式授权；

掌握承诺式激励；

掌握面谈式干预；

掌握整体沟通辅导与激励反馈的四步流程，**有策略的对话支持被指导者自主探索实现目标的方法，即让下属目标明确感到被尊重，又可以充分调动和开发下属的潜能让其工作积极，同时提升个人能力增强组织和团队的效能；

现场解决学员在工作中面临的某个真实的困难或挑战，并形成具体的行动方案；

【课程特色】

让领导 者更多运用个人影响力而非职位影响力，更多依靠和下属的相互关系而非全部用制度政策，让管理者用心去提升每个成员的绩效而非进行笼统的团队管理，运用四大工具解决下属的四个不知道（不知道做什么、不知道如何做、不知道为何做、不知道做的如何）的问题。

【课程对象】高层管理、中高层管理人员等

【课程时长】课程时间为（1.5小时）

【课程大纲】

一、面对面领导力适合什么人群和环境

如何授权

如何任务分派  

二、双轨式教导

1. 有效教导的三大原则

针对性

动态性

私密性

2. 完美劝导的四大原则

关注情绪

正面表达

挖掘资源

尊重边界

3. 辅导的教练原则

支持

期待

信任

三、承诺式激励

1. 承诺式激励的四大标尺

价值度

影响度

决策度

自信度

2. 及时有效激励的要领以及BIA原则

四、反馈式干预

领导 者的作用

反馈式干预六步法