一、“企业党建”的历史沿革

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。

“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的‘顶梁柱’”，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。”

二、新时代国企加强党的建设有哪些重点要求

深入学习领会中央关于国企党建工作，归纳起来有13项新要求。

1.强调国企必须具备的“六种力量”

2.提出国企深化改革要坚持“三个有利于”

3.提出国企两个“一以贯之”

4.提出加强国企党建工作总要求：“四个坚持”

5.提出“中国特色”现代国有企业制度

6.明确党对国有企业的领导方式

7.加强对国企领导人监督和管理

8.坚持全心全意依靠工人阶级方针

9.关于对国企领导人的要求

10.关于国企领导人员的培养

11.全面从严治党在国企落地“四个要”

12.明确各级党委责任

13.加强党务工作队伍建设

三、把握国企党建内在规律、针对性与任务

外国企业管理有两个基本层面：管理层和被管理层。中国国有企业除了这两个层面外，还有渗透于这两个层面的党员队伍，起先锋模范作用并且团结和带领广大职工共同进步。

四、新形势下加强国企党建工作的重要意义

（一）深刻把握“党对国有企业的领导”内涵

两个作用一句话：

重点是领导人员教育与监督。

全心全意依靠工人阶级，再次被强调。

（二）开启全面建设社会主义现代化国家新征程必须坚持党的全面领导

（三）加强国企党建工作使党组织使命更加清晰

（四）使党建工作更好地融入现代企业治理结构

（五）加强国企党建工作是实现国有企业可持续发展的需要

五、坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面

（一）国有企业反腐倡廉制度建设

1、反腐力度丝毫不减。形势依旧严峻复杂。

2、新形势下国有企业腐败的表现与特点。

3、印发党内法规规范，补足短板制度反腐。

4、新形势下国有企业反腐倡廉制度建设的对策。

（1）完善组织领导体系，落实管党治党责任。

（2）健全规章管理制度，铲除腐败滋生土壤。

（3）抓好制度监督执行，强化考核问责机制。

（4）加强反腐惩治力度，增强反腐拒变防线。

（二）开创新时代国企党的建设新局面

1、坚持两个“一以贯之”解决融合问题。

（三）构建完善的国有企业党建工作体系

（四）加强支部工作的标准化、规范化建设

一是组织体系设置标准化、规范化。

二是党内组织生活标准化、规范化。

三是阵地建设标准化、规范化。

（五）提高国有企业党组织创新能力

（六）科学完善党建业务综合考核激励机制

（七）管好党员队伍

（八）选好配强党组织“一班人”，特别是“班长”

（九）着力推进国企基层党建智能化创新

做到以下五点：

一是深入学习贯彻习 书记网络强国战略思想，提高对做好新时代党建信息化工作的认识。

二是进一步提高党建信息化的应用范围，扩大党建信息化的覆盖面和影响力。

三是树立“一盘棋”的意识，推动各级党建网络平台信息资源互联互通。

四是正确处理网络党建与实体党建的关系，推进线上线下良性互动。

五是立足于高质量、可持续发展，加大党建信息化专门人才培养选拔力度。

六、国企各级领导能力现代化的要求

（一）绝对服从和思想统一

强大的执行力，是中国共产党战胜一切艰难险阻的“法宝”。

（二）责任感是保持旺盛战斗力的动力和源泉

1.责任感是指一个人对国家、集体和他人能自觉地承担和完成应当做好的分内之事的心情。

2.责任感与执行力是军队战无不胜的必要条件，是知行合一的表现形式。

3.干任何工作都需要有责任心。有责任心的人才能走的远。

（三）重视组织建设，充分发挥骨干的模范带头作用

领导者的主要责任有两个，一是出主意，二是用干部。用干部要从两个方面来分析：一是健全与优化组织，二是选对与用好人才。超常用人之道。

（四）纪律性和作风建设

1.纪律是基础。

2.严肃就是纪律规矩严明。

（五）时刻准备打仗——危机意识

国家、集体，企业、行业，都要有这种危机意识，不懈奋斗创新精神，才能不辱使命，无愧于这个时代。

（六）集中力量，解决主要矛盾

捉住了主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。

（七）善于总结经验

启示一：历史和实践表明，战略预判越准确，战略预置越到位，形势发展的主动性可控性就越强，战略管理所体现出的意义和价值就越明显。

启示二：有压力才能绝地反击。对我们的启示：慧眼独具，抓住战机，机遇稍纵即逝，主动寻找时机；敢于担责，敢于揽责。**重要的是“肯打”，只有肯干才行。