当前位置: 首页 > 管理技能 > 通用管理 > 《丢失的金矿》——管理类情景模拟沙盘
【课程背景】
在荷兰一个神秘的山顶上,存在一个隐藏大量黄金的“死亡洞穴”。据历史记载,想要登上山顶,只有三条路径:高山、平原和洼地。
面对这大量黄金宝藏的诱惑,面对达成目标的必经之路,我们该选择哪条风险**小、机会**大的线路?
《丢失的金矿》是一门决策类情景模拟沙盘课程,课程模拟过程中,学员需要**合理使用初始资金,进行充分信息收集和分析,决策和执行**优行动方案,从而取得**结果。**复杂条件下的任务挑战来提升学员的决策分析能力、沟通协作能力和团队执行能力。
【课程收益】
1、提升学员在复杂环境的综合决策分析能力;
2、提升学员的计划制定与落实能力;
3、提升学员的项目管理与目标把控能力;
4、提升学员的团队沟通与协作能力;
5、提升学员的团队决策与执行能力。
【课程情况】
1、培训学员:管理人员、后备干部、骨干员工等。
2、培训人数:50人以内
3、培训地点:室内(分组)
4、课程时间:1天(6小时左右)
5、授课方式:沙盘体验、角色扮演、小组讨论、讲师授课点评等。
【课程大纲】
一、高绩效团队解析。
1、高绩效团队的思考:绿皮车VS动车组。
2、什么是高效团队?团队与群体的区别。团队游戏体验。
3、团队发展的五大阶段分析与应对。
情景模拟沙盘体验——国际版权认证沙盘:《丢失的金矿》。
30天时间,**三条线路的分析和决策,充分利用原始资金,合理配置和使用有限资源,获取**大团队收益。
高绩效团队的六大模块
1、团队目标。
团队目标管理的特点,目标管理的三大内容。确定团队目标的“一二三”法则。
2、团队关系。
团队代际关系分析与管理。团队成员性格特质分析与应对管理。
3、团队决策。
什么是决策?团队决策的挑战、原则和方法。团队科学决策的方法与流程。
4、团队执行。
团队执行的PDCA应用。提升团队执行效果的关键应对。团队执行效率改善方法与策略。
5、团队沟通。
沟通的目标思考。沟通的流程。团队沟通模型分析。
6、团队激励。
物质激励VS精神激励。关键行为激励。团队激励的形式——记分表。
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