【课程背景】

21世纪，职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的**竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。美国学者的一份调查也表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力；如果受到充分的职业化素养教育与培训，人们就能发挥其能力的50～80%。然而，我们发现，企业内部却存在种种非职业化现象：

员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失

员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动工作积极性、发挥其潜能

时常陷入“消极-挫败-抱怨”的恶性循环，工作效率低下、怨天尤人

缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化

在团队配合中，缺乏“双赢思维”，无法发挥自我的职业影响力

如此种种，相信是令很多企业管理者十分头疼的问题。那么，

如何提升员工的职业素养及职业心态？

如何**调整员工的工作状态改善工作绩效？

如何利用员工的积极心态建设良好的团队文化？

如何打造关键人才的职业化程度，满足企业快速发展的人才需求？

如何培养一批兼具忠诚度和高度职业化的内部人才梯队，助力企业持续发展？

专业选手与业余选手的**大区别，就是在于职业化的训练程度，而员工的职业化程度会深刻地影响到组织的发展。在组织内部开展《员工职业化训练》的专项培训，将帮助员工改善工作状态、提升工作价值、发挥个人潜能，更能助力企业的人才优化、效率提升、快速发展，达成企业与员工的双赢。

【课程收益】

统一思想认识：**对职业化概念的诠释与植入，帮助员工深刻认识职业化对个人、对企业、对社会的意义，了解职业化的内涵与外延；

调整思维模式：从心理、行为等多个层启发学员思考，帮助学员发现可能存在的思维陷阱，同时掌握积极思维的方法与技巧；

促进绩效提升：**全员职业化理念的植入与职业化水平的提升，有效改善职场常见不良现象，确保员工积极正向的思维及行为，达成理想绩效；

助力企业发展：**对全员职业化的培养及训练，做好内部人才的提升与优化，提升关键人才的内部产出率，助力企业人才梯队培养及可持续发展。

【课程特色】1 1经典模式（1天集中训练，1个月线上督导）

【课程对象】企业中基层管理、储备人才、普通干部、员工

【课程时间】1-2天（每天6小时）

【课程大纲】

职业化素质模型：什么是职业化？

1、开场互动：趣味职业状态现状自查

2、职业化素质模型

职业化员工的素质特征

职业化素质模型的5个维度：心、性、品、智、能

性格测评与解析

性格与情商、逆境商

不同性格人员职场特征与调整策略

测评工具：性格测评

3、职业化的12个内涵

用心把事情做好

像做那一行的人

像那个做事的样

二、培养职业化态度，融入职场：职业成熟度如何让我们看得更高、走得更远？

1、态度是基业化的基石

决定态度的三个维度

态度如何决定成败？

2、五大职业化心态修炼

赏识心

信任心

放手心

包容心

感恩心

3、积极的心理暗示

培养良好的自我意识

自证预言---心想事成的秘密

罗森塔尔效应的启示

思考：如何面对人生挑战？

4、用热爱点燃工作激情

工作职责“无边界“

人人争做“弗雷德“

哲理故事：庖丁解牛

三、强化职业化行为，玩转职场：职业行为标准如何让我们在职场左右逢源？

1、把信送给加西亚

2、职场精英形象打造

常用公文规范

公司资源使用规范

职业形象建立

仪容仪表

着装“6不要”

3、5星级职场礼仪修炼

日常交往礼仪

仪态行为礼仪

电话/微信礼仪

餐桌/交通礼仪

现场演练：人生若只如初见

4、积极的言行暖人心

千里马的故事

人见人爱的“五施“

大型互动：你是一个……的人

四、提升职业化能力，赢在职场：职业核心能力如何让我们成为职场赢家？

1、好的职业生涯是规划出来的

自我剖析：我能干什么？

机会评估：我可以干什么？

生涯策略：我要准备什么？

生涯规划：我要怎么干？

心灵游戏：我的生命线

2、良好的沟通互动达成他人合作

向上沟通

向下沟通

平级沟通

沟通的“SOLER”技术

“读心术”在沟通中的应用

巧用“听、说、读、演”，达成他人主动合作

视频赏析：是谁在说谎？

3、科学的时间管理提升工作效率

时间管理的自然法则

管理我的“能量曲线”

不同性格人员的时间管理策略

时间管理四象限

实例研讨：时间去哪儿了？

4、优秀的团队协作促进绩效倍增

客户导向思维

老板心态

让不同性格人员主动合作的秘诀

5、从优秀到卓越

管理情绪，提升情商

“身、心、灵、智”全面成长