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课程开发与设计技巧—TTT培训师之“编”

培训对象: 内训师,自由讲师,培训管理者以及对培训师感兴趣的职场人士。

课程目标: 1.掌握课程研发的三个关键点:定题、成纲、案例 2.掌握从需求分析-课程目标-大纲设计-教学方法-案例开发-载体设计完整的课程研发思路。 3.掌握四大模板运用和三十多种教学设计思路 4.掌握案例采集、开发的流程与工具 5.现场产出讲师简版课程包(课程简介、课程大纲、案例、PPT课件)

费用说明: 含培训费、教材费、场地费、午餐、茶歇费及税金(增值

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课程开发与设计技巧—TTT培训师之“编”所有班级

温馨提示:为了保证课程质量,每期报名人数有限,需提前预约。点击预约

课程开发与设计技巧—TTT培训师之“编”课程介绍

模块一:课程导论

(一)自然学习循环圈

(二)课程开发目前存在的常见问题

(三)课程开发三关键

1.定题:知方向 2.成纲:建模型 3.案例:化细节

(四)操作:目标 大纲 方法 案例=课件

(五)课程开发交付标准


模块二:强化学习效果教育策略与课程开发流程图

(一)四种学习建议

(二)三种培训方式

(三)四种开发标准

(四)课程开发流程概况


模块三:需求分析法认知

(一)需求分析的定义

(二)五大常见需求分析

(三)学员对象需求分析

(四)企业需求分析

课程需求调研与训练

产出内容:填写课程需求表


模块四:课程开发步骤与训练

(一)课程目标撰写

产出内容:填写课程教学目标

(二)课程立题

1. 课程立题的标准及原则

2. 课程介绍说明及编写训练

3. 课程目标说明及编写训练

(三)课程成纲

1. 课程大纲标准及要求

2. 一级大纲制订与编写训练

3. 二级大纲制订与编写训练

产出内容:填写课程介绍、课程大纲表

(四)教学设计

熟悉各种教学方法,让课堂形式丰富多彩

1. 感性、理性、互动设计

2. 研讨会及讨论设计

3. 快乐元素设计

4. 组合问话设计

5. 讨论:如何在以往授课的基础上,在每一个章节,变换一些教学方法,让学员学到更多更好!

(五)撰写案例

1. 案例开发重要性

2. 案例**素材的分析和萃取

3. 案例分析法

4. 案例设计工具

5. 编写案例

产出内容:填写案例模板


模块五:PPT制作与演示常见错误

(一) PPT制作与演示方面的常见问题【四大错误】

(二) 制作流程不对

(三) 逻辑结构不清

(四) 视觉表现不力

(五) 演示沟通不畅


模块六:PPT的模板设计

(一) 风格

(二) 页面版式

(三) 封面

(四) 目录

(五) 结束页

(六) 字体和字号


模块七:PPT文图表的核心技能

(一) 文字的规范处理与呈现

(二) 形状的规范处理与呈现

(三) 图片的处理效果与呈现

(四) SmartArt图示的高效制作与呈现

(五) 图表的简化美化与呈现

(六) 实战训练


模块八:PPT动画效果训练

(一) 动画的四大类型

(二) 文本的动画效果

(三) 图表的动画效果

(四) 图片的动画效果

(五) 实战训练


模块九:课件整合优化

产出内容:2小时课件

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