赵磊课程

课程目标：WTO进入中国已成不争的事实,积极应对挑战和参与竞争成为众多有远见优秀中国企业的必经之路.面对外部竞争,逐渐成熟起来的中国企业一方面需要认真学习外部的成功经验,另一方面应该积极锻炼内功,以提高企业核心竞争力. 纵观外部世界, 绝大多数的五...

课程目标：企业发展少不了人力资源管理技术与方法的支持，但是目前由于很多人力资源工作者的实际工作还处于人力资源管理的初级阶段，这样也很难适应企业发展与提升的需要，因此，我们都非常希望通过专业的培训与系统的引导培养一批专业的人力资源工作者。以解企业对专业...

课程目标：本次课题的交流一方面介绍优秀的中外合资企业以及优秀的跨国公司的在华控股企业常见的人力资源管理模式，另一方面从外部视角了解中国目前企业的人力资源管理现状。这些信息的提供将有利于您的公司、经理人更好的开发与激励中国（大陆）的员工。...

课程目标：通过本课可以使企业人力资源管理部门经理以上管理人员掌握人力资源管理的基本技术和核心功能——如何发展和培训员工，使员工成为企业最优秀的人才，同时使管理人员进一步提高知识经济时代的人力资源管理和开发的职业素质，懂得如何对人力资源进行合理开发和利...

课程目标：对培训讲师的培训基本技能进行培训...

课程目标：课程围绕如何让培训管理工作更为标准、规范展开，学员将学习一套规范的、行之有效的培训体系规划方法，包括： 如何合理规范企业的培训职能定位； 完整职能定义下的培训体系应该如何建立； 如何有效进行课程体系的规划； 如何从战略入手设计培训课...

课程目标：使学员能了解和掌握人力成本的分析与控制技巧、方法和工具，特别是薪酬体系的设计原则和设计方法。...

课程目标：为什么要学习本课程 案例一：北京一家民营餐饮连锁集团公司， 2002 年发展到顶峰， 2003 年起以营业额平均每年下降 10% 、平均每两个月关闭一家店的速度衰退。咎其原因：企业没有明确的战略发展规划，从老板到管理骨干都没有职业生涯规划...

课程目标：企业发展少不了人力资源管理技术与方法的支持，但是目前由于很多人力资源工作者的实际工作还处于人力资源管理的初级阶段，这样也很难适应企业发展与提升的需要，因此，我们都非常希望通过专业的培训与系统的引导培养一批专业的人力资源工作者。以解企业对专业...

课程目标：提升中高层管理人员对于胜任力素质模型的设计与应用水平...