赵磊课程

课程目标：纵观中国企业发展的成与败，企业从机会主义、垄断主义向专业主义，精细化转变，企业管理重点也由传统的市场导向向人才导向转化，在这个过程中，如何避免企业制定的战略方案形同虚设，我们认为关键在于企业是否拥有与所制定战略相匹配的全面系统管理能力，这是...

课程目标：1、 让学员深刻理解员工职业生涯规划与管理的理念和基本方法 2、 协助学员掌握职业生涯规划与管理工作的基本技能 3、 使学员了解企业职业生涯规划与管理工作实施技术 ...

课程目标：1．向学员介绍全球最新建立素质模型（包含核心素质模型、行为性素质模型和技术性素质模型）的技术与实践； 2．学习如何将素质模型应用到人力资源管理不同领域； 3．真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。 ...

课程目标：使绩效考核能为企业提高员工工作绩效的有效手段，避免考核成大棒，考核成绩与企业发展战略脱节的现象。...

课程目标：☆ 学习有效招聘、面试的方法与技巧 ☆ 认清招聘和选才的误区并有效的避免 ☆ 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项 ☆ 辨识面试中的“事实”与“谎言” ☆ 掌握面试中的测评方法 ☆ 熟悉和了解结构化面试 ☆ 降低企业在招聘和面...

课程目标：帮助管理人员了解在培训和组织发展中的职责和角色，同时通过学习和演练，促使他们学会用正确的工具和技巧来做好培训和组织发展工作。...

课程目标： 树立正确的HR管理观念  了解部门HR管理的责任和义务  学习HR管理的专业技巧  提高管理绩效 ...

课程目标：企业花在培训上的钱一年比一年多，可是，问题出了不少，究其原因，我们会发现，企业缺失的是一套科学的培训系统。使得企业的培训缺乏一个长远的结合战略目标的人才培养规划；缺乏需求分析系统导致培训针对性不强，成本增加；缺乏专家队伍导致培训效果不能保证...

课程目标：提高团队执行力...

课程目标：树立正确的HR管理观念  了解部门HR管理的责任和义务  学习HR管理的专业技巧  提高管理绩效...