陈云青课程

课程目标：使学员了解HR工作需要的具备素质 使学员清楚如何扮演好企业中担负的角色 使学员工作自动自发，塑造阳光心态 使学员掌握HR职场规则，把握做事分寸 提升学员HR实际工作中的问题解决能力 学员实现职业技能、职业态度、职业素质...

课程目标：让非人力资源管理人员了解人力资源管理知识与技巧； 提升非人力资源管理人员的管理技能与技巧； 让非人力资源管理人员了解HR的工作，便于以后的更紧密协作； 提高一线主管/...

课程目标：了解本人九型型号，清楚自身优势与不足； 明确自身个性风格理想的职业定位，如何扬长避短与取长补短； 掌握九型人格工具，可以判断他人的九型型号； 掌握与不同性格的人交往时应采...

课程目标：完整地学习九型人格系统工具，掌握破译性格密码的钥匙； 洞察真我、发现性格弱点和盲点、明确迁善目标、突破性格障碍； 洞悉员工的性格特征，应用于人员选聘、团队组建、沟通激励，提升自身领导力。...

课程目标：认识管理者发生的角色转换； 认清自身在管理岗位所承担的管理职责； 提升自身职业素养，为下属起到表率作用； 认清自身管理素质提升方向。...

课程目标：了解沟通的形式、步骤； 掌握在不同的情境下采用合适沟通方式的技能； 对本人人际风格实现自我认知，能够对不同风格的人采用的妥当的沟通方式； 掌握职场中与上级、同级及下级的...

课程目标：使学员了解HR工作需要的具备素质 使学员清楚如何扮演好企业中担负的角色 使学员工作自动自发，塑造阳光心态 使学员掌握HR职场规则，把握做事分寸 提升学员...

课程目标：本课程从绩效管理实战出发，讲授绩效面谈和辅导的步骤和方法，演练绩效面谈和辅导的技巧，在实战演练中教会学员如何进行绩效辅导和绩效面谈，同时学员可以获得讲师绩效管理的实用工具。...

课程目标：了解激励理论； 洞悉人性，提升个人影响力； 掌握激励技巧，进而提升团队业绩。...

课程目标：手把手的教会学员如何设计三级KPI指标体系：学会指标分解的方法，学会三级指标设计的逻辑关系，学会给指标配权重的方法，学会指标赋值和科学设计指标评分标准的方法。 通过咨询式的培训，通过大量的课堂实战，使学员学会绩效指标三级体系建设，同时掌握...