陈云青课程

课程目标：认识管理者发生的角色转换； 认清自身在管理岗位所承担的管理职责； 提升自身职业素养，为下属起到表率作用； 认清自身管理素质提升方向。...

课程目标：了解培训体系建设的关键点； 掌握培训体系规划和建设的要点； 掌握确定培训需求的工具和方法； 掌握培训年度目标的制定方法； 了解课程开发和讲师管理的关键点...

课程目标：掌握人才培养发展体系建设全流程； 为下属打通职业发展通道，激励下属成长与发展； 掌握员工培训辅导的实操工具。...

课程目标：让学员了解人力资源管理知识； 让学员了解人力资源各个专业模块之间的关联关系； 提高学员的甄选招聘、培训开发、绩效管理和薪酬设计的实战管理能力，进而提高公司的管理效益。...

课程目标：了解素质的定义 掌握素质模型辞典的使用方法 掌握素质模型的建立流程 掌握素质模型的研发要点 掌握素质模型的应用方法...

课程目标：掌握人才培养发展体系建设全流程； 为下属打通职业发展通道，激励下属成长与发展； 为薪酬体系奠定基础； 掌握员工培训辅导的实操工具。...

课程目标：了解聘用管理的经典理论、方法 了解评价中心包括的内容和技术 掌握如何进行招聘需求分析和定义 掌握如何设计结构化面试试题及基于行为面试的技术方法...

课程目标：突破个人思维局限，创造更大可能性； 认清自我、激发潜能； 提升责任心、增强勇气及自信，提升行动力、创新能力及解决问题能力； 团队凝聚力、工作效率和积极性明显提高。...

课程目标：突破个人思维局限，创造更大可能性； 认清自我、激发潜能； 提升责任心、增强勇气及自信，提升行动力、创新能力及解决问题能力； 提升个人领导力、影响力及情绪管理能力； &#...

课程目标：洞悉人性，运用体系、工具，多维度增强学员的领导技能； 因材施教，明确并选择正确的领导行为； 性格迁善，增加影响力，灵活运用各种激励手段，提升团队士气和凝聚力。...