李峰课程

课程目标：了解人力资源部门的组织架构及重要性 掌握培训需求分析和培训效果评估的方法与要点 明确培训项目执行过程中的各种有效准备 学习制订年度培训计划和项目培训计划的方法 了解与外部机构进行有效合作的途径和关键 ...

课程目标：帮助学员学习制定以市场为导向的业务战略计划，认识营销战略对于经营业绩的决定性作用，体验内部营销和外部营销间的关系。深刻领悟企业综合竞争能力的来源，理解客户终身价值的意义，从注重产品与推销转变为注重客户满意。 ...

课程目标：1.使学员了解到公私联动营销的重要意义，同时建立公私联动营销的从业意识。 2.使学员清晰认知实施公私联动营销应该具备自身职业特点和面临怎样的挑战。 3.使学员了解银行产品在联动营销过程中的标准流程和步骤，促进销售专业化。 4.使学员掌...

课程目标：帮助学员学习制定以市场为导向的业务战略计划，认识营销战略对于经营业绩的决定性作用，体验内部营销和外部营销间的关系。深刻领悟企业综合竞争能力的来源，理解客户终身价值的意义，从注重产品与推销转变为注重客户满意。 ...

课程目标：帮助学员学习制定以市场为导向的业务战略计划，认识营销战略对于经营业绩的决定性作用，体验内部营销和外部营销间的关系。深刻领悟企业综合竞争能力的来源，理解客户终身价值的意义，从注重产品与推销转变为注重客户满意。 ...

课程目标：1.提升管理者的领导艺术。 2.拥有高效沟通能力、执行力，提高工作效率和提升业绩。 3.展示出激励能力、团队建设与团队领导的技能，优化人际关系。 4.运用有效的指导、辅导和教练技能来培养自己的下属。 5.强烈的目标感、责任心...

课程目标：1.理解新生代员工的世界，调整心态，把握自身面对新生代员工的管理角色 2.理解新生代员工成长的社会背景，学会有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速走向成熟 3.理解新生代员工与现有管理模式的冲突，掌握新生代人本管理五环模型及运用，推动新生...

课程目标：1.提升网点负责人团队建设和管理能力 2.使网点负责人掌握科学的管理方法，善于总结工作经验，抓住问题的关键要素，提升现场管理能力 3.熟知服务规范考核的内容与标准，并通过雷达图清晰看到服务中的短板 5.认知不良的角色认知，转变消极工作...