丁坚课程

课程目标：您是否想：化战略为行动、提升执行力？靠日常管理培育核心能力、塑造差异化优势？解决部门冲突与上下不协调？像军事地图一样描绘公司层与部门层战略地图？解决组织绩效与员工绩效管理问题？实现职能部门的量化考核，让其发挥战略伙伴角色？建立定量化的战略管...

课程目标：企业培训体系规划课程...

课程目标：如何成为优秀班组长内训...

课程目标：1、洞悉重塑员工职业化行为的重要意义，提升管理意识和管理技巧； 2、了解优秀公司员工的职业化素质，调整和优化组织成员的行为； 3、明晰先进企业的工作风格和文化，建设优秀团队的文化基础； 4、辨证看待工作与生活的关系，培养良好的个人习惯...

课程目标：新晋员工...

课程目标：学会真正认识自我、找到自我、做好职业规划 　　正确认识个人与企业之间的关系 　　学会如何把个人的职业生涯规划与企业的发展相结合，实现双胜共赢...

课程目标：参与目的：  全面了解目标管理的具体内容和实施步骤；  掌握建立目标管理体系的方法；  提高目标管理实施的有效性；  根据本企业特点引进、实施目标管理。<...

课程目标：有效沟通与协作...

课程目标：参与目的：  全面了解目标管理的具体内容和实施步骤；  掌握建立目标管理体系的方法；  提高目标管理实施的有效性；  根据本企业特点引进、实施目标管理。<...

课程目标：如何使集团管理既具有一定的灵活性，又能保证监控的有效性；下属机构有什么自主权，如何行使；如何建立分（子）公司有挑战性的业绩目标体系、有效的业绩反馈和沟通系统；如何选择组织模式和设计组织架构；如何建立扁平化组织、科学的内部沟通机制、经营决策机...