丁坚课程

课程目标：向学员们介绍如何提高面试技巧以提高面试的有效性，减少因无效的面试而导致错误招聘风险。使学员学会客观准确的评估应征者的能力及性格特征，从而提高招聘的准确度。...

课程目标：本课程将在阐述企业全面的职位分析、评估与薪酬福利体系设计的基础上，重点阐述以价值为导向的战略性薪酬福利体系的设计方法。本课程对促进企业薪酬体系建设，人工成本控制，提高薪酬的激励性将会有巨大的帮助作用。本课程将使学员学会具体的薪酬设计的操作方...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：提高高层管理者技能...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：有效沟通与协作...

课程目标：高效能人士的时间管理内训...

课程目标：如何成为优秀班组长内训...

课程目标：●提升公司中高层主管团队的凝聚力、理念和管理能力,进一步提升公司计划、执行能力 ●系统学习管理理念、管理技术、方法、技能,形成全新的思维模式并导致行为和习惯的变化 ●了解作为一个高效的管理者所须承担的角色和具备的能力,培养管理者应有的正确态...