张怀课程

课程目标：ü 了解培训的基本规律 ü 掌握常用的培训教学方法 ü 掌握专业演讲技巧 ü 学习课程开发流程与设计技巧 ü 掌握培训开局、推进、结束、控场技巧 ...

课程目标：n 了解培训管理者必须具备的职业化素质与能力；了解培训体系的构成与规划建设要领； n 探索研究影响培训成败的关键因素、致力探求分析与排除困难的思路与方法； n 掌握培训需求分析方法与技巧，特别是高级访谈技巧； n 掌握培训计划制定与实...

课程目标：â帮助您破解培训难题； â掌握培训调查的独门绝技； â亲自实践案例的采写与提炼 â亲自操作培训计划制订； â全面掌握培训运作之道。 ...

课程目标：企业管理的根本就是追求绩效！，“绩效管理”原本为“舶来品”，作为一种有效的企业战略执行的工具在西方特别是美国企业界运用很广泛，也有非常明显的实施效果，自中国改革开放以来，也逐步盛行起目标管理、绩效管理、KPI、BSC等绩效管理方法，很多公司...

课程目标：了解讲师的职业特点、技能、必须具备的心态 熟悉成人学习的特点、转化规律 掌握专业演讲技巧 掌握培训流程的有效实施与控制 ...

课程目标：绩效管理的真正目的和流程 量化评估的标准 共同预设绩效目标以实现目标管理 了解目标管理的步骤 掌握开展绩效面谈的技巧 辅导员工设定目标和自我评估 提高绩效辅导的能力，改进个人在绩效管理上的有效性 ...

课程目标：绩效管理的真正目的和流程 量化评估的标准 共同预设绩效目标以实现目标管理 了解目标管理的步骤 掌握开展绩效面谈的技巧 辅导员工设定目标和自我评估 提高绩效辅导的能力，改进个人在绩效管理上的有效性 ...

课程目标：了解讲师的职业特点、技能、必须具备的心态  熟悉成人学习的特点、转化规律  掌握专业演讲技巧  掌握培训流程的有效实施与控制 ...

课程目标：掌握培训需求分析的技能，快速发现企业潜在而紧迫的培训需求。 掌握培训课题开发、课程设计的技巧，拟定科学实用的培训规划。 了解培训过程中需重点解决的问题，成功组织培训并进行效果评估。 有效设计、部署、实施针对企业需求的企业培训体系及培...

课程目标：提高直线经理对人力资源经理工作的配合 强化管理者对“人”的管理理念和意识 掌握招人、用人、留人、育人的技术与技巧 ...