杨钢课程

课程目标：1.了解现代人力资源管理与传统人事行政管理的主要区别； 2.了解人力资源管理六大模块的核心内容与基本效用； 3.了解人力资源管理的常见应用； 4.了解劳动合同法的重点条款。...

课程目标：1、帮助企业人力资源工作者掌握科学系统的薪酬管理模式与方法； 　　2、提高企业薪酬管理的科学性、有效性，强化与公司战略的协同； 　　3、提高员工满意度，降低企业核心人才流失率，以此实现企业业绩的提升。...

课程目标：1.了解现代人力资源管理与传统人事行政管理的主要区别； 2.了解人力资源管理六大模块的核心内容与基本效用； 3.了解人力资源管理的常见应用； 4.了解劳动合同法的重点条款。...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：没有哪个企业不重视人才，但极少有企业重视招聘与面试的正确方法、流程与技巧，结果理想的人员招不来、招到的又少有业绩优秀的，或者人才来了也留不住。为什么？ 树立正确的人才观是基本前提，重视人员的筛选与识别，需要掌握科学有效的招聘面试方法...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：1.了解现代人力资源管理与传统人事行政管理的主要区别； 2.了解人力资源管理六大模块的核心内容与基本效用； 3.了解人力资源管理的常见应用； 4.了解劳动合同法的重点条款。...

课程目标：电力行业是一个总值达3万亿的产业，但这个庞大的产业链上的各个产业群却并未得到均衡的发展，这种极度扭曲的局面将严重制约电力产业的可持续发展。如何破解困局，让电力产业链上的各个产业群都能够实现均衡发展、协同发展、可持续发展，是政府相关部门和每一...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：没有哪个企业不重视人才，但极少有企业重视招聘与面试的正确方法、流程与技巧，结果理想的人员招不来、招到的又少有业绩优秀的，或者人才来了也留不住。为什么？ 树立正确的人才观是基本前提，重视人员的筛选与识别，需要掌握科学有效的招聘面试方法...