关彬课程

课程目标：1、全面了解什么是变革管理，明确变革管理的价值和意义； 2、了解变革管理的难点、阻力和方向，明确变革管理就是创新管理； 3、了解各层级管理者在变革大潮中的角色和蜕变提升； 4、从变革之心、发展之危、变革之道、变革之役、变革之思，到变革...

课程目标：1、系统了解发展阶段特点，企业变革的必要性及变革分析，从思维创新的角度对企业发展 重新认识； 2、掌握企业变革和创新思维的方法、工具；...

课程目标：1、全面了解什么是变革管理，明确变革管理的价值和意义； 2、了解变革管理的难点、阻力和方向，明确变革管理就是创新管理； 3、了解各层级管理者在变革大潮中的角色和蜕变提升； 4、从变革之心、发展之危、变革之道、变革之役、变革之思，到变革...

课程目标：1、系统了解发展阶段特点，企业变革的必要性及变革分析，从思维创新的角度对企业发展 重新认识； 2、掌握企业变革和创新思维的方法、工具；...

课程目标：1、透过培训，培养非HR经理、主管们正确、前瞻的HR新观念 2、透过培训，提升非HR经理、主管们在HRM方面的专业技能素养 3、透过培训，使非HR经理、主管们的管理能力、沟通能力得到质的飞跃  4、全员人力资源管理是团队和组...

课程目标：了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标，解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评；认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理，学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法，重点学习KPI、并介绍平衡计分卡，了解绩效管理推...