关彬课程

课程目标：1、系统了解发展阶段特点，企业变革的必要性及变革分析，从思维创新的角度对企业发展 重新认识； 2、掌握企业变革和创新思维的方法、工具；...

课程目标：1、全面了解什么是变革管理，明确变革管理的价值和意义； 2、了解变革管理的难点、阻力和方向，明确变革管理就是创新管理； 3、了解各层级管理者在变革大潮中的角色和蜕变提升； 4、从变革之心、发展之危、变革之道、变革之役、变革之思，到变革...

课程目标：了解现代绩效管理流程 ※ 掌握常用的绩效考评方法 ※ 有效避免绩效管理工作中常见的误区 ※ 熟悉绩效管理模式 ※ 设定高明的绩效考核目标 ※ 掌握绩效考评实务操作技巧 ※ 正确利用考评结果 ※ 提高管理人员的心理学素养 ※ 激励员工的工作积...

课程目标：1、透过学习，帮助学员了解职业化的内涵 2、透过学习，从职业化工作形象、工作态度、工作道德、工作技能几大方面帮助企业落实职业化管理 3、透过学习，职业化是企业树立知名品牌的基石，通过塑造职业化团队帮助企业在逆境中突围...

课程目标：、透过培训，对于离职管理有重新的认知 　　 2、透过培训， 对于离职面谈的策略有新的收获 　　3、透过培训， 对于离职分析和改进有实际帮助...

课程目标：1、透过培训，了解现代员工关系的现实挑战 2、透过培训，了解现代员工关系的概念等要点 3、透过培训，了解现代员工关系的调整模式、影响因素等，以及策略...

课程目标：☆ 使管理者全面性、系统性的学习到管理上所应具备的知识、技巧与认识观念，迈向职业化的经理人； ☆ 使管理者在工作上充分发挥管理职能，做好承上启下的工作，带动企业整体效能发挥； ☆ 学习后可与学习前明显比较出在管理知能上的成长，看得出...

课程目标：1、了解中华优秀传统文化的发展脉络，全面系统感受圣贤的伟大智慧。 2、深入学习“孝悌”文化的现实价值！促进家庭幸福、企业和谐。 3、学习落实《弟子规》，全面掌握孝敬父母的四个层次，兄友弟恭的九大行为规范，建立良好的亲子关系、夫妻关系。 ...

课程目标：1、透过培训，了解什么是集团化人力资源管理特点 2、透过培训，了解集团化人力资源管理十三个管理要点 3、透过培训，了解人力资源晋阶模型-HPMM管理对实际工作的指导意义...