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李丹

《病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制》

李丹 / 中华全国律师协会会员

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课程目标

1.全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定; 2.提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力,避免陷入各类误区; 3.加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力; 4.轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

课程大纲

**部分、病假管理管理技巧及风险控制
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
7、医疗补助费的支付条件和支付标准
第二部分、工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题:是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析:医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
5、工伤员工的劳动关系处理
6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
8、工伤处理程序及劳动争议处理
第三部分、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题
1、女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护等
2、如何处理“三期”内女职工的劳动合同
3、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时,企业该如何处理?
4、若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期?
5、企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?
6、对不遵守计划生育法规的员工,企业应该如何处理?有何应对的措施?
7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。

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