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李丹

《HR及法务管理技能提升》

李丹 / 中华全国律师协会会员

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课程目标

1、制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同,完成对公司人力资源的整体管理 2、在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节 3、面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题 4、将法律变成完成人力资源管理的工具企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

课程大纲

**部分   廓清某些人力资源法律概念的误区

1、为什么劳动法与其他法律有所不同?

2、分析不同的用工模式

3、比较规范工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

4、区分全日制用工与非全日制用工

5、劳动力派遣、项目外包与劳务工

6、实习生、外派人员与退休返聘

7、工资构成与低工资

8、经济弥补金、经济赔偿金与违约金的比拟

9、解读工会与工会成员


第二部分   纵览劳动合同与劳动力派遣合同

1、Offerletter效力

2、招聘员工过程中的注意事项

3、劳动合同的不同期限:以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限

4、如何约定劳动合同的试用期

5、解读劳动合同的必备条款

6、可以在劳动合同内附加的条款

7、服务期条款与民事约定

8、失密条款

9、竞业限制条款

10、脱密期条款

11、违约金条款

12、劳动合同到期的弥补与续签

13、集体合同的内容与作用

14、解读人事外包与劳动力派遣


第三部分   企业规章制度的制定和执行

1、制订企业规章的方法与方法

2、局部企业规章内容解读

3、社会安全、公积金都是强制性的吗?

4、企业福利与企业培训

5、绩效考核的规范与操作

6、加班

7、休假

8、病假与病假工资

9、工伤与工伤待遇

10、针对女职工的特殊维护

 

第四部分   劳动争议与劳动监察

1、如何有效地预防劳资纠纷

2、劳动争议仲裁与诉讼的顺序简介

3、劳动争议与劳动监察的比拟


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