李彬课程

课程目标：认知高绩效团队的五大特征。 掌握打造高绩效团队的工作思路与具体方法。 针对团队建设工作的关键点、难点与盲点，帮助学员取得突破，收获实效...

课程目标：植入现代企业薪酬管理理念，构建、完善企业薪酬管理体系，让员工同企业成为利益共同体，进而形成事业共同体。 掌握现代企业员工薪资体系设计思路、流程、方法与实操工具，提升企业薪资公平性、竞争性与激励性。 掌握在职分红股等多种薪资激励的理...

课程目标：帮助学员深刻理解培训管理在企业经营发展中的价值意义。 帮助学员掌握高效开展培训管理的工作思路、实效性的方法与落地操作工具。 帮助学员识别、把握企业培训管理工作的关键点、难点与盲点，化解培训管理常见问题，取得突破。 帮助学员学习...

课程目标：掌握将企业经营目标转化为员工具体行动的工作思路，帮助企业构建、完善目标计划管控机制，让企业经营目标高效落地。 掌握企业（团队）目标设定的具体方法与工具，并有效辨析目标的轻重缓急。 掌握企业（团队）目标时间分解（年、季、月、周、日）...

课程目标：帮助学员树立正确的“问题观”，改善面对问题时所持有的理念与态度。 帮助学员提升问题发现、分析与解决能力，掌握实效的工作方法与落地工具，促进问题高效率、高品质解决。 帮助学员企业健全、完善问题解决管控机制，营造健康做事的组织氛围。...

课程目标：帮助管理者正确认知工作角色，准确进行职场定位。 帮助管理者调适管理意识理念，培育健康管理习惯。 帮助管理者改善提升管理技能，高效应用管理工具。...

课程目标：改善用人部门经理对人力资源管理工作的认知度，提升重视度，提升用人部门与人力资源管理部门的协同度。 帮助用人部门经理掌握必备的人力资源管理理念、技能、方法与工具，改善用人部门的人力资源管理工作品质，促进用人部门绩效目标达成。 推动企...

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：提高中层管理者技能...