袁新华课程

课程目标：人事心理学又称为差异心理学，就是利用心理学的理论和方法来处理组织中的人力资源运用的问题,主要探讨如何选拔人才、培养人才和从事组织内特定的工作，以及科学地评价员工的绩效。人事心理学的目标是了解人与事的个别差异,进而谋求人与事的适当配合，并调查...

课程目标：为什么投资于培训  投资还是支出  怎样衡量投资回报  确保培训投资的质量  ISO10015一一解决质量问题的新方法 ...

课程目标：慧眼识鹰----运用人才识别技术，挖掘企业的人才潜力，找到企业所需要的人才  精耕细作----建立企业系统的人力资源体系，为企业发展提供可靠的保证 知才善任----树立科学的用人观，打造人才的良好通道，获得双赢...

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课程目标：本课程是要帮助学员熟悉电话销售的基本步骤、掌握电话销售的关键环节、提高电话销售的基本技巧以期达到有效提升客户价值、完成目标客户任务、降低单位成本、提高企业赢利能力之目的 ...

课程目标：人事心理学又称为差异心理学，就是利用心理学的理论和方法来处理组织中的人力资源运用的问题,主要探讨如何选拔人才、培养人才和从事组织内特定的工作，以及科学地评价员工的绩效。人事心理学的目标是了解人与事的个别差异,进而谋求人与事的适当配合，并调查...

课程目标：通过本课程2天的培训，您将能够： 在培训体系和规划方面： 1. 描述组成培训体系必须的要素 在培训的运作管理方面： 1. 展示有效鉴定培训需求的方法及工具 2.演示量化培训需求管理的初步技巧 3.制定有效的培训预算...

课程目标： 1. 掌握汽车营销及管理的全新理念 2. 明确规范的汽车销售流程 3. 掌握汽车营销技巧 4. 提升汽车销售企业整体水平的方法 ...

课程目标： 课程收益 为什么庞大的广告费用犹如空炮弹？—— 渠道为王；为什么品牌营造如空中楼阁、无源之水？—— 渠道为王；为什么一些国际公司霸气十足，但不得不忍受长期的亏损？——渠道为王；战略定位和反思——“经销商不是搬运工”，渠道为王...