1、强烈的实战性与资料的原创性是本课程首要的特点。 本课程着眼于企业人力资源风险管控的难点展开探讨，主要案例、策略方法均来自于讲师亲身接触的真实案例，以及对近年热点事件的深入分析，使学员获得强烈的现场感，受到启发并运用在自身工作实践。 2、从风险防控上，集中讨论了面前企业HR部门所关心的热点——基于人力资源的商业秘密泄漏、雇员入职背景调查、雇员舞弊的管控等，并给出具实战性的解决方法体系。

 

**部分：基于人力资源风险控制的商业秘密保护

一、国内企业商业秘密保护的现状与问题

二、人力资源风险是国内企业商业秘密泄露的主要风险

三、基于全流程人力资源管理的商业秘密风险控制模型

四、入职阶段的风险控制与商业秘密保护

五、员工在职阶段的商业秘密保护

六、员工离职阶段的商业秘密保护

 

第二部分：**雇员背景调查控制招聘风险

一、如何鉴别“完美履历”的真实性

二、优秀应征者“背后故事”的挖掘技巧

三、“雇员背景调查”执行策略与技巧分析

四、任职忠诚度调查——雇员尽职调查的2.0版

五、离职后的风险控制——违反竞业限止行为的核实

 

第三部分：雇员舞弊管控实战精要（浓缩版）

一、雇员舞弊的定义

二、雇员为何会实施舞弊

三、雇员舞弊的常见类型

四、如何发现和识别舞弊

五、舞弊调查

1、如何**公开和私人信息来源发现可疑线索

2、舞弊调查的主要方法

3、如何将调查所获证据材料形成证据链条

六、针对舞弊雇员的常见处置方式

七、反舞弊的综合策略