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刘新苗

《企业员工离职管理法律争议防范与控制》

刘新苗 / 劳动法律法规培训讲师

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课程目标

通过本课程的学习,系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节,让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性、实用性。

课程大纲

a) 当前员工离职现状分析;

b) 员工离职对企业的消极影响;

c) 员工离职中常见的争议防范与控制。(以下内容全部案例教学)

8、员工在企业加班、值班的争议;

9、员工关于劳动争议中的拖欠薪资计算争议;

10、员工关于签订无固定期限劳动合同的争议;

11、员工关于不符合录用条件的争议;

12、员工关于不胜任工作岗位的争议;

13、员工关于严重违反单位规章制度的争议;

14、员工关于病假、年休假、婚丧假争议

15、员工关于工伤与职业病危害的争议;

16、员工关于企业企业未依法缴纳社会保险的争议;

17、员工关于在离职交接中的争议;

18、员工离职后的保密中的竞业限制与专项技术培训中的违约金争议。

19、员工关于离职后经济补偿金、违约金的争议;

d) 员工在企业经济性裁员过程中需要注意的问题;

一、企业经济性裁员的程序和注意的事项;

二、经济性裁员可以优先留用的人员;

三、经济性裁员的四大类情形;

四、在企业经济性裁员中哪些人员不得进行解除。

e) 员工离职后的后义务与防范控制

1、 如何进行工作交接以及工作交接后的相关义务;

2、 开具离职证明的时效以及离职协议中需要注意的事项;

3、 经济补偿金、违约金、代通金、赔偿金如何计算,如何支付,基数如何计算等;

4、 通知工会的注意事项;

f) 发生劳动争议如何处理

1、 及时掌握相关发生争议的信息;

2、 对员工的思想动态进行了解,防止出现群体性事件;

3、 对员工的权益进行调解,对员工的合理要求予以支持;

4、 企业调解中需要注意的事项;

5、 调解不成,员工劳动仲裁的应对;

6、 劳动仲裁案件的相关时效;

7、 劳动仲裁的相关证据收集;

8、 企业仲裁败诉,需要分清是否是“一裁终局”的案件。

g) 加强对员工的离职管理,让离职员工成为企业的财富。

h) 如何对离职员工进行管理

i) 劳动争议该如何防范以及如何控制。

j) 师生互动





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