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**部分:企业组织管控模式的选择
1. 何谓管理的三要素(3P)?
2. 组织管控体系中常见的四个问题
3. 组织管控设计的五项原则
4. 组织管控体系设计“六步法”
5. 三种组织管控模式对比分析及应用
6. 三种常见的项目管控模式对比分析及应用
现场互动:讨论企业不同发展阶段的组织管控模式
7. 如何选择适合企业的组织管控模式?三要素分析法应用
第二部分:设计匹配企业战略的组织架构
1. 组织架构如何与企业战略匹配?组织架构设计的原理与方法
2. 怎么样解决企业机构臃肿的问题?制定部门设置数量限额的方法与标准
3. 如何解决部门间相互推诿扯皮问题和消除“三不管”地带?管控边界与权责体系设计“三步法”
4. 权责体系设计的核心要领
第三部分:如何进行有效的工作分析?胜利迈出人力资源管理**步的方法
1. 工作分析的6 1
2. 工作分析的价值
3. 工作分析的基本术语
4. 工作分析所需资料
5. 工作分析的方法
6. 工作分析结果的运用
第四部分:部门岗位设计及定额定员方法与技巧
1. 为什么员工总是抱怨岗位忙闲不均、人浮于事?
2. 解决岗位忙闲不均的三个常用的定额定员方法
现场练习:A部门的岗位设计是否合理?如何解决?
3. 岗位设计的战略指导方针和需要考虑的关键因素
4. 如何编制企业岗位配置暨人员编制方案?
工具箱:某标杆企业岗位配置方案表
第五部分:素质模型和岗位说明书
1. 素质模型与才干模型
2. 岗位说明书的关键作用
3. 岗位说明书的内容
4. 任职资格描述
5. 岗位说明书的编写原则
工具箱:某标杆企业岗位说明书模板
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