运用“以终为始”的方法（将劳动争议能在仲裁或法院裁决中获得有利的标准作为“终”，将企业的实际运营为“始”），辅之以“系统思考”，贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，形成本课程的内容。透过本课程的培训，将使参训者收获： 1.了解移动互联网时代劳资双方关系的特点与趋势； 2.理解招聘中可能出现劳动纠纷的环节与细节； 3.掌握劳动合同不同条款的作用，并掌握应用方法； 4.减少发生劳动纠纷的概率。

一 . 劳动关系的现状与趋势

1. 劳动立法渐多

2. 劳动者权益保护意识提升

3. 用工单位加强系统预防

4. 仲裁诉讼机构公正性加强

二 . 怎样避免招聘中的法律风险

1. 对招聘信息发布的法律要求

2. 面试中的信息陈述风险

3. 背景调查的必要性

4. 录用通知书中的法律责任

三 . 怎样签订放心的劳动合同

1. 劳动合同条款

1) 必备条款的8个方面（重点讲述“劳动合同期限”、“劳动报酬”、“社会保险”三个方面）

2) 其他“约定”条款（重点讲述“培训条款”、“竞业限制”、“违 约金”）

2. 必要格式

3. 劳动合同的签订与管理

四 . 如何应对劳动合同纠纷

1. 制度流程中设计好获取证据的环节

2. 日常管理中适时收集

3. 劳动争议阶段整理形成证据链