一、做职业化的职场精英
◆对待职业——以此为生，精于此道
² 职业=职责 专业
² 对职业的正确认知
² 职业化内涵
² 职业化的基本特征
² 职业意识的培养
² 职业化的三大关键：观念、态度、行为
讨论：工作带给我薪水以外的东西是什么？
要求：讨论认真、答案用心的组分数高
◆对待工作——干工作就一定要象样（从把简单的事做好做起）
² 忙得快乐：享受工作（用心）
² 累得欢喜，充实自己（开心）
² 忙而不乱，累而不疲（细心）
² 心灵减压，化解情绪（正心）
² 融于环境，境随心转（诚心）、
² 创造机遇，把握机遇（耐心）
案例分享，如何对待工作中的逆缘
要求：讨论案例积极用心的组分数高
◆对待定位——找准定位是成事的前提
² 找准定位
² 顺应风格（所在企业、部门、班组的风格）
² 尊重领导（接受并尊重你的领导，感谢知遇之恩）
² 换位思考
案例研讨：自以为是的危害、评论员的烦恼
经验分享：员工的佳定位
◆ 对待企业——忠诚、认同、感恩
² 忠诚比能力更重要，坦然面对，正确对待得失
² 认同本企业文化，把企业当家
² 与企业同舟共济，怨天尤人，影响生存
² 真诚奉献，和企业共同成长
² 对企业要有服务的心态、感恩的心态（为公司创造价值）
讨论：企业给了我们什么
企业给了我们稳定的生活，给了我们和谐的氛围，给了我们每天进步的平台……
要求：分组讨论，答案多感人动情的组分数高
二、做精细执行的职场精英
◆方法（一）流程：提高执行力的必由之路
² 目标：精细执行从制定目标开始
² 程序化：要有工作流程并按流程去执行
² 纪律：没有规矩不成方圆（能力再强的员工也要遵守规范）
² 效率：高效行动速战速决
◆方法（二）行动：把精细执行落实在每一个环节
² 切入点：找准切入点可以事半功倍
² 坚持：坚持到底所做必成（从被动到主动）
² 汇报：保证更正确地执行（复命、总结）
² 细节：让精细化执行发挥大作用
² 标准：高标准好习惯
² 适度：既要避免“过”也要避免“不及”
² 信息：寻找并利用信息
² 时间意识：执行就是要限时完成任务
◆方法（三）工具：善于运用企业已有执行力工具
² 巧用文件流通——如何找到工作的整体思路？
² 巧用优先工作制——如何善用重点工作法？
² 巧用工作联系单——如何快速获得别人承诺？
² 巧用晨会——如何快速进入一天中佳状态？
² 巧用工作计划表——如何制定个人工作程序？
讨论：我工作中做得细致的一件事
要求：各组选派代表上台讲，带给大家启发多的组分数高
三、做勇于担当的职场精英
² 责任的价值
² 责任心对于员工的重要意义,对于企业的重要意义
² 责任与付出 （为他人所不为）
² 责任心的判断标准
² 责任的高表现：社会责任
² 怎样激发心中的责任心？
² 如何让责任心展现于工作中？
讨论：责任心与回报
有些人认为责任心强则会形成干事多的习惯，干得多，回报少，得不偿失，你怎么看？
要求：观点有说服力的组分数高
四、做富有协助精神的职场精英
² 成就他人，成长自己
² 心量要大，自我要小
² 懂得分享，做好搭档
² 培养团队合作意识及互爱感恩的心态
² 价值观--大处统一，小处尊重
² 克服合作的大障碍----私心
性格测试，分析我的优点和缺点
要求：每位学员**性格测试学会深刻剖析自我，找出自身存在的优点与缺点，分析自我角色定位，特别是找出自我不足，找到改正的方向，并说出希望别人如何对待自己
团队经典活动感谢我的同事
要求：要求学员真诚地请上自己感谢的同事，当场表白对他的感谢
发掘日常工作中本来就存在的感动，并感染每一位在场的学员
