v 幸福是什么
v 幸福生活与幸福职场
翰威特《敬业度调查问卷》的员工对于敬业度的驱动因素
v 不幸福职场
v 幸福职场对公司的意义
v 幸福职场的营造责任
v 这是一个怎样的世界
l 房子
l 交通
l 饭食
l 衣着
l 婚姻
l 家庭
l 医疗
l 教育
l 职场
l 人际
l 诚信
l 意外
v 我们在与怎样的人共事
v 职场管理之魂：人力资本
l 人力资本管理的概念
l 人力资本的特点
v 激励理论
l 马斯洛的需求层次论
l 赫茨伯格的双因素理论
l 斯金纳的“强化理论”
l 弗洛姆的“期望理论”
l 勒温的“场动力理论”
l 亚当斯“挫折理论 ”
l 控制源理论
l 亚当斯的“公平理论”
l 梅松纳夫的“群体动力学”原理
l 成就激励理论
l X-Y理论
l Z理论
l 目标管理理论
l 路径——目标理论
l 不成熟——成熟理论
l 心理契约理论
l 报酬
v 往年佳雇主的做法
l 万科
l 百度
l 英特尔
l 同仁堂
l 谷歌
l 阿里巴巴
l 小米
l 海底捞
v 员工满意职场结构化要素
v 员工满意职场营造术
l 房子
l 交通
l 饭食
l 衣着
l 婚姻
l 家庭
l 医疗
l 教育
l 职场
l 人际
l 诚信
l 意外
l 荣誉
l 责任
l 职务
l 职称
l 尊重
l 薪资
l 福利
l 绩效
l 培训
l 沟通
l 协调
l 授权
l 创造
l 爱好
l 宗教
l 社团
l 休息
l 休假
l 职业发展
l 制度建设
l 工作流程
l 企业品牌
l 生活平衡
l 领导风格
l 工作环境
l 职业安全
l 工作方式
l 心理健康
l 公司历史
l 职业规划
l 参与决策
l 目标管理
l 优化工作
v 心态修养
l 情商（EQ）
l 德商（MQ）
l 心商（MQ）
l 逆商（AQ）
l 美商（BQ）
l 志商（WQ）
l 导商（LQ）
l 创商（CQ）
l 胆商（DQ）
l 适应能力
l 坚持能力
l 先行行动能力
l 情绪管理力
l 感染力
